六、服务期的管理

任职于特岗教师岗位的人员，在为期3年的聘任，也就是服务阶段之内，是由县区教育局，确切来说是特岗办，代替县区政府实施统一管理的，同时任教学校负责他们的日常管理工作，其在服务期内会计算工龄与教龄。县区特岗办依据《事业单位工作人员考核规定》，文号为人社部发〔2023〕6号，以及《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》，文号是陕组通字〔2010〕87号的精神，每一个学期都会针对特岗教师展开考核工作，这里要说明一下，考核结果是会留档处理的，这是作为服务期满之后办理特岗服务证书时主要的依据，而市特岗办每年则会进行一次抽查。

针对违反服务协议的特岗教师，针对违反学校规章制度的特岗教师，要依据法律法规及时予以处理。对于在报考时提供虚假材料的，对于进入面试环节后、却无正当理由放弃岗位资格的，对于未按照规定报到、参加学校教育教学工作的，对于不遵守合同、致使学校教育教学工作受到严重影响、情況恶劣的，对于单方面违反合同、服务期未满就自行离开的，一旦查明确认，必将取消特岗教师身份，还会纳入全省教育和人社部门的报考者诚信档案库。

严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。

七、服务期满后的问题

(一)继续留任。首先，各县区政府得依照教育部等四个部门一起发布的《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》，这里的通知编号是教师〔2009〕1号，另外呢，得按照省委组织部、省人社厅联合发布的《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》，这个通知编号是陕人社发〔2017〕11号的要求来做。对于处于服务期满状态，而且自己愿意继续留任的特岗教师，在经过教育主管部门考核合格以后，要按照规定的程序，上报给市级事业单位人事综合管理部门进行核准，核准过后。还得直接去办理聘用手续，以此来保证全部都能够入岗。那些留任并且按照要求入岗的特岗教师，需要在当地继续服务最少3年的时间。对留任后参加学历学位的，各地应予以支持。

二是实行自主择业哦 ，对于服务满期之后 ，不愿意继续留任岗位的特岗教师 ，会准许他们自行去选择职业 。当本人成功寻找到工作之后 ，要是其户口档案关系被转移至本县区的 ，那么就要去办理改派的相关手续 ；要是没有转移到本县区的 ，则要去办理派遣的一些手续 。

八、政策及有关要求

各级政府以及相关的所属有关部门均需要极其认真地去落实2019年第30次省委常委会的及与此同时达到第17次省政府常务会议相关精神，依据以《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔2019〕333号)所提出的要求，夯实极其重要的主体责任，建立特岗教师相应待遇落实“年年清”机制，把教师工资待遇当作“三保”的关键重要内容，关注教师的政治方面地位，关注教师的社会方面地位，关注教师的职业方面地位，从而吸引并且稳定有才能有德行的人才从事教育工作。

各地需统筹抓好招聘工作、认真做好特岗教师招聘工作呀，要进一步优化教师队伍结构，要确保有不少于20%的占比用于紧缺薄弱学科教师补充，要优先原深度贫困地区和要优先易地扶贫搬迁安置点教师补充呢。需严格按照岗位设置要求与条件来招聘教师，要把好招聘质量关哟。要加强统筹协调，要确保招聘计划100%完成，要确保新录用特岗教师能够及时到岗任教呀。

(二)切实落实特岗教师待遇，特岗教师在3年聘任期内，执行国家统一的工资制度与标准，享受和当地公办学校在编教师一样的待遇。相关津贴补贴，由各地依据当地同等条件公办教师年收入水平以及中央补助水平综合确定，高出中央补助的部分，由县区政府承担。各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放 。各县区需落实资金，这笔资金要用于一项项解决特设岗位教师的地方性补贴，还有必要的交通补助，以及体检费，并且要向相应规定包含下将规定中费用按照相应规定纳入当地社会体系里面，之后享受相应的社会待遇（在这里商业保险是被除开的要缴纳的相关费用），另外还包括特岗教师岗前集中培训费用以及招聘相关工作等费用。要将特岗教师工资与补贴发放工作切实落实好，将周转宿舍安排等工作也落实好，要妥当处理特岗教师工作方面、生活方面和思想方面上的实际困难事项，要把确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面能够与当地公办教师一样同等对待。落实乡镇工作补贴，实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要把相应岗位的特岗教师纳入实施范围；在“国培计划”实施里统筹安排，加强对特岗教师的业务培训，助其尽快成长为工作骨干；让国家政策惠及每一位特岗教师，使其安心工作、舒心生活、潜心教学。

三，要扎实地去做好服务期满特岗教师等相关工作，各个市需严格执行招聘程序更多公务员考试网题库就点击这里，严格把控选拔人员的标准以及质量，且严禁在存在合格师资来源的情形下出现“有编却不补”之状况，分步依次解决有编制却难以补充、缺少人员却难以进入的问题。市级相关部门需清晰界定职责，紧密无间地相互配合，承担起特岗计划组织实施的责任，具体着手开展特岗教师招聘工作，依照规定按时报送岗位、编制以及所需学科等相关数据；每一个学期都要针对特岗教师展开一次抽查考核，到了年终还要进行全面考评；要对资金进行统筹安排，强化管理力度，随时掌握各县区特岗教师月工资发放的具体状况，每一个季度都要以报表的形式把本季度的工资发放情况上报给省教育厅备案；还要督促县区积极主动地做好特岗教师工资发放、住房安排等与生活待遇相关的工作。对于3年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，要依据有关文件精神，及时且落实工作岗位，并且扎实做好相关人事、工资关系等接转，坚决不得再实行试用期。做好《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》发放以及管理工作(具体要求另文通知)。特岗计划服务期满且考核合格的人员，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试时，初试总分加10分，同等条件下会优先录取。要充分掌握特岗教师的基本信息，以此加强特岗教师动态管理。及时去补充，进而更新“全国教师管理信息系统”里的特岗教师信息，得做好在岗特岗教师的数据统计工作，还要做好特岗教师服务证书信息的统计工作，以及2024年特岗需求工作。

（四）着重开展特岗计划所获取到的成果以及特岗教师那些可堪称典范的事迹的大力宣传 不断深入地去宣扬党和政府针对高校毕业生基层就业所制定的相关政策 全力以赴极大地宣扬高校毕业生于基层创业并成长为优秀人才的典型事例 以此激励毕业生朝着基层就业的方向迈进 在整个社会范围之内塑造出一种良好的舆论导向氛围 深度挖掘特岗教师当中凸显的典型 全方位地去宣传特岗教师那种志向坚定不移、甘愿扎根于农村的奉献精神以及令人感动不已的事迹 强化对于特岗计划在农村义务教育所具备的质量方面 针对促进教育公平这一领域所发挥出的作用以及所取得的成果予以总结与传颂 以此努力营造起一种推行特岗计划的优良工作氛围。

加大对特岗计划实施工作督查力度，各地要加强特岗教师政策落实工作监督与检查，对于无故拖欠特岗教师工资情况，对于不能为其缴纳“五险一金”情况，对于不能及时为服务期满留任特岗教师办理手续状况，一经核实，给予通报批评，且将在今后“国培计划”指标分配上进行削减，将在“省培计划”指标分配上进行削减，将在骨干培养指标分配上进行削减，将在评优树模指标分配上进行削减，问题突出的将暂停特岗计划。

联系人：周淼、伏世全(省教育厅教师工作处)

联系电话：，88668929

电子邮箱：

附件：

1.陕西省2023年实施特岗计划县区市招聘信息表

2.”，所涉及”，陕西省“，2023年时”，农村学校“，教师特设”，岗位计划“中“，实施工作”，领导小组“，以及办公室”，成员所组成名单里”。

3. 2023年，陕西省方面，关于农村学校教师特设岗位计划实施工作，各市教育局（也就是特岗办）之中各自的联系方式 。

2023年，中央特岗计划，教师招聘岗位，设置标准计划表，样表， 。

2023年，陕西省农村特岗计划之中，拟聘人员的基本情况登记表，存在样表，此为第5个 。

6.???2023年陕西农村学校特岗教师聘用合同书（样本）

陕西省教育厅

中共陕西省委机构编制委员会办公室

陕西省财政厅

陕西省人力资源和社会厅

陕西省医疗局

2023年6月9日