依据《浙江省事业单位招聘人员暂行办法》的相关条款，浙江树人学院计划对社会公开选拔工作人员。现将相关事宜公布如下：

一、招聘单位

浙江树人学院是一所位于浙江省的全日制本科院校，属于公益二类事业单位，其经费主要依靠财政的适度资助。该学院目前拥有两个校区，分别位于杭州的拱宸桥和绍兴的杨汛桥。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本批次招聘需求为3个岗位共9人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

应届毕业生及归国留学人员需在2024年8月底前获得学历和学位证书（包括学历学位认证证明），各岗位应聘者原则上应在2024年9月30日之前完成入职手续。若应聘者无法在规定时间内提交学历学位证书（含认证证明）或完成入职，学校将保留取消其录用资格的权利。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业资格的评判，将综合考虑高校的专业设置目录以及本单位和岗位的实际用人需求进行综合评估。

工作经历的认定依据劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其它相关证明文件，具体时间计算需以足年足月为准，直至报名结束日期。

招聘要求中特别指出，优先选拔符合岗位特定要求的人才，通常这些偏好会在面试评估的准则中得到体现。

我校对于应聘者的思想政治素养及道德水平评估，主要依据的是我们设定的考核准则来确定。在此次招聘过程中，我们将借鉴公务员选拔中的考察方式来进行。

我校对身体素质的评估主要依据既定的体检规范，并委托授权的体检中心进行确认。在此次招聘过程中，我们将采纳国家公务员招录的体检准则。

（四）岗位待遇

该岗位属于事业单位编制内招聘，采用聘任方式管理。被聘用者将享有国家规定的事业单位员工应有的薪资及福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

请于2024年3月23日上午9点至3月28日下午4点期间，通过浙江人事考试网进行在线报名。报名者需先行登录并准确填写个人信息，然后挑选心仪的单位和岗位进行报名。每位报名者只能选择同期由省人事考试办组织的笔试的省属事业单位中的一个岗位进行报名。若仅完成注册而未选择岗位，则该报名将不被视为有效。

进行资格初步审核。审核时间定于2024年3月23日至3月29日，在此期间，考生可登录网络平台查询审核结果以及未通过初审的具体原因。即便资格初审未通过，只要考生仍在报名时间内，仍有机会重新提交报名材料并接受资格审核。

网上缴费的时间定于2024年3月23日的上午9点至3月30日的晚上24点。经过资格初审的求职者需在同一网站完成缴费操作。若未在规定时间内完成缴费，将被视为自动放弃报名。

各岗位的报名者需通过资格初审并支付费用，报名人数不得少于招聘计划的三倍。若未达到此标准，将相应减少该岗位的招聘名额，直至取消招聘计划。对于取消招聘计划的情况，需通知报考者并退还其报名费用。

取得应聘资格的条件如下：已缴纳相关费用的个人，需在2024年4月24日至4月26日期间，登录指定网站进行操作，下载并打印准考证，从而获得应聘的资格。

（二）考试

该考试实行笔试与面试相结合的评估模式，笔试和面试的满分均为100分（对于未采用百分制评分的，需先进行等比例换算）。

1、笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点： 暂定2024年4月27日（全天），杭州市内。

该考试包含《职业能力倾向测验》（客观题）以及《综合应用能力》（主观题）两个部分，这两个部分分别安排在上午和下午进行。

笔试成绩预计可于5月17日前从浙江人事考试网上查询。

笔试结束之后，我们将依照笔试得分由高至低的顺序，依照既定招聘名额与报考人数1：5的比例（若实际参考人数未达到规定比例，则根据实际人数来决定面试资格者）来选定各个岗位的面试入围名单。需要注意的是，任何科目缺席的考生将无法进入面试环节。

2、资格复审

资格复审和面试有关安排另行在浙江树人学院网站通知。

参加面试的候选人需携带身份证件、自本科阶段起的所有学历和学位证书、国外学历学位的认证文件、由学校出具的就业推荐信或《留学回国人员证明》，以及与应聘岗位要求相关的证明材料原件和一份复印件，前往我校进行现场资格审核。若证件不齐或提供的证件与应聘要求不符，将无法参与面试。未参加资格审核的个人，将视为自动放弃面试资格。

3、面试

应聘者在面试当天需出示有效的身份证件，并按照既定的时间和场所准时参加面试。面试的及格分数线设定为60分，未能达到这一分数标准的应聘者将无法进入后续选拔流程。

（1）?校园建设处基建管理岗位

实施结构化面试方式，最终依据总分（笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总分），并从高分到低分依次选取（总分相同的情况下，以面试成绩较高者优先），按照招聘计划的人数比例1：1，确定参加体检和考核的候选人。

（2）辅导员岗位

辅导员岗位面试包括无领导小组讨论和结构化面试。

在首轮面试中，采用无领导小组讨论的形式进行。面试结束后，各岗位将依据总成绩（笔试成绩占40%更多公务员考试网题库就点击这里，面试成绩占60%）进行排名。若总成绩相同，则优先考虑无领导小组讨论的成绩。按照既定计划，以招聘人数的1:2比例，从高分到低分筛选出参加结构化面试的候选人。

在第二轮面试中，采用的结构化面试形式。这一环节重点评估应试者的口头表达、沟通协调以及分析解决问题的能力等方面。

辅导员职位将根据第二轮面试所取得的分数，依照既定计划，按照招聘名额的一比一比例，从高分到低分依次挑选出参加体检和考核的候选人。

（三）体检、考核、心理健康测评

体检需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订版）的规定，同时严格依照相关操作规程进行。

考核工作参照公务员录用考察的相关规定执行。各用人单位或部门需安排实习考核，实习时间不少于四周（通常在公布入围考察人员后的第一周内启动实习），并需提出考核意见，该意见将作为考核的一个环节。

学校已委托校内外的相关机构，对参与体检及考核流程的求职者进行心理健康状况的评估。

若应聘者在体检、考核或心理健康测评中有一项未能达标，或是对其中任何一项选择不参与，该学校将不会对其进行录用。

若因应聘者自身问题或前雇主单位坚决拒绝合作，致使在考察阶段无法实施有效评估，则应判定为不宜录用。

（四）公示、聘用

体检及考核均达标者，招聘方将其认定为拟聘对象，并在网络平台公布名单，公示期为7个工作日。公示期结束后，若对拟聘对象无异议或经核实反映的问题不影响其聘用，学校将依照规定程序办理入职及聘用手续。

（五）其他

若应聘者失去或被剥夺了入选或被录用的资格，或者在选拔、心理测评或体检过程中出现不合格的情况，招聘方将审议并决定是否需要安排人员替补。若确实需要替补，校园建设处基建管理职位将按照考试总分从高到低进行排序，而辅导员职位则将依据结构化面试成绩从优到劣进行排序。

聘用人员需在部门规定的期限内完成正式入职手续。若超时未入职，或在与招聘单位协商过程中未能达成一致，导致无法完成人事关系转移手续，招聘单位将保留不予保留其聘用资格的权利。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、浙江树人学院网站（，“师资队伍/人才招聘”）。

2、浙江省人力资源社会保障网（，事业单位招聘）。

招聘相关资讯通常只在招聘单位的官方网站上发布，求职者需自行关注。

对于招聘过程中出现的违规违纪现象，应依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关条款进行认定及处理。

应聘者在参加考试时，务必严格遵循考场内的各项规定及既定秩序。

如有对招聘事宜或相关资讯持有不同看法者，请自信息公布之日至5个工作日内，向相关监督部门提出反馈，以便我们能够迅速展开调查和处理。

监督电话： -88297019（浙江树人学院纪委办公室）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询电话： -88285816（浙江树人学院人事处）

附件：浙江树人学院公开招聘计划表（2024年第二批）

2024年3月15日