为高质量完成2020年度蚌埠学院面向社会公开选拔工作人员的任务，依据《事业单位人事管理条例》（国务院颁布的第652号令）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号文件）和安徽省人力资源社会保障厅、安徽省教育厅联合下发的《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号文件）的相关规定，现将有关事宜予以公布：
一、招聘原则
秉持对社会公开招录的原则，严格执行公开选拔、择优录用的制度；不断优化招聘流程，确保各项程序规范有序；统一组织招聘活动，力求达到实际效果。
二、招聘计划
我校于2020年公布的硕士研究生招聘计划涉及21个职位，相关岗位信息及招聘名额以附表中内容为准，详见附件。
三、招聘条件
必须获得本科以及硕士研究生阶段的学历和学位证书，确保双证完备，并且必须是学术型硕士学位，对于在境外获得硕士学位的情况，还需取得教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证明。
对高等教育管理服务工作充满热情，具备强烈的组织意识和责任感，能承受辛劳，擅长团队协作，并拥有奉献精神，未曾有过违规违纪的记录，且身体和心理状态均保持良好。
应聘者的年龄需控制在30周岁及以下，即须在1990年1月1日之后出生。
（四）辅导员职位要求申请者在本科或研究生阶段曾担任一学年或更长时间的主要学生干部职务，例如各级学生会的正副主席、校院两级委员会的正副部长、班长或团支书、学生党支部的正副书记以及校社团联合会的正副会长等。对于中共党员（包括预备党员）而言，其担任主要学生干部的资格认定需在岗位报名结束日期之前完成。
身体健康状况良好，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关文件所设定的体检合格要求，具备承担本职工作的能力。
(六)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
经政府相关部门审核确认存在考试违规行为，并且正处于停考期限内的考生。
曾因犯罪行为遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，还有那些尚未完成党纪政纪处分或正处于纪律审查中的个体，以及那些正处于刑事处罚阶段或正接受司法调查尚未得出结论的人员。
法律明文规定，禁止那些不符合条件的人员参与事业单位工作人员的报考或聘用。
四、报名
具备相应资格的求职者，请填写《蚌埠学院人才招聘信息登记表》（附件），并将个人简历一同发送至指定邮箱。报名期限为自本公告正式发布之日起至2020年5月25日下午5点整（以邮件接收时间为准）。在报名过程中，请严格遵守以下具体要求：
请将信息登记表格及个人履历文件统一命名为“目标职位名称+申请人姓名+毕业院校名称+学位名称”，其中“目标职位名称”需依据本公告所列“招聘岗位”进行挑选，“毕业院校名称”应填写申请人最高学历所毕业的学校。
2.个人简历只接收word版或pdf版，大小不超过5M。
请将信息登记表与个人简历分别作为两个附件发送至指定的招聘电子邮箱，请注意，附件无需进行压缩打包处理。同时，邮件的主题应设置为“应聘职位名称+您的姓名+毕业院校名称+学位名称”，并附上相应附件。
不符合前述第1至3项规定的个人简历将不予接受处理。求职者仅限申请一个职位，严禁同时申请多个职位，违反此规定者，其简历将无效。
五、资格审查
资格审查任务由人事部门与招聘单位共同承担并执行。人事部门首先对申请者的资格进行初步审查，随后，各招聘单位将根据应聘者的专业技能、实际工作经验以及与应聘岗位的匹配度等因素进行深入审核。
对于申请相同职位的求职者，经过资格初步审核，通过人数与招聘名额的比率至少应为三比一；若未达到这一规定比率，则需对相应岗位的招聘名额进行削减或取消。
在考核开始前，需对申请者的现场资格进行复核，对相关证书、证件以及证明等材料进行审查和确认，具体内容和标准如下：
(1)身份证原件和复印件。
(2)近期同底两张1寸免冠近照。
(3)本科及硕士学历、学位证书原件和复印件。
本科与硕士研究生学历的电子注册备案证明，需通过教育部学信网官方网站进行查询、下载，并随后打印出来。
(5)“学术型硕士”证明材料(加盖毕业学校研究生院公章)。
硕士应届毕业生需携带就业推荐书和三方协议，若尚未获得学历和学位证书，则需出示教育部学籍在线验证报告（需通过学信网官网注册查询下载后打印）。
归国留学人员需提交由教育部留学服务中心核发的《国外学历学位认证证明》，若尚未获得此证明，则需出示我国驻外使领馆出具的《留学回国人员身份证明》。
应聘专职辅导员职位以及马克思主义理论教学科研岗位的人员，需提交党员（或预备党员）身份的证明文件，该证明文件需由其现时党组织关系所属的党组织出具，并需加盖党组织公章以及负责人签名，其他任何组织出具的证明文件均视为无效。应聘该专职辅导员职位的候选人，必须提交由毕业院校院系公章认证的学生干部职务证明文件，亦或提供职务聘书的原件及副本。
对于任何通过欺诈手段或不符合应聘资格要求的情况，一旦核实，将立即剥夺其参加考试和被聘用的资格。对于申请同一职位的应聘者，现场资格审核通过的人数与招聘计划数的比例不得低于三比一；若未达到这一比例要求，将相应减少或取消该岗位的招聘名额。只有通过现场资格复审的人员才有资格参加笔试，并能够领取准考证。
六、考试考核
(一)考核对象确定
经过资格审查的应聘者将由人事部门告知参与测评事宜更多公务员考试网题库就点击这里，届时通过的人员名单将在人事部门的官方网站上进行公布。
(二)考核组织和时间安排
应聘者的资质审查、笔试和面试等评估活动均由我校统一安排，具体的时间安排和方式将根据疫情发展状况进行通知，敬请应聘者留意我校人事部门的官方网站上的通知与公告。
(三)考核形式、内容和程序
考核分为笔试和面试两个环节组成，具体内容和相关程序如下：
1.笔试
总分100分，主要评估应聘者的全面知识水平，具体笔试内容依据不同岗位的要求而定，具体如下：
教学科研岗位的选拔，主要针对高等教育所需的教育学、心理学、教师职业道德以及教育法规等核心理论知识进行深入考察。
辅导员职位考核主要涉及对形势政策、大学生思想教育、学生管理服务领域相关政策和理论的理解，以及辅导员所需具备的职业能力知识，共计50分；同时还包括写作知识和技能的评估，同样占50分。
依据笔试得分高低进行排列，各岗位根据招聘计划以1:3的比例挑选面试候选人，若人数未达到此比例则按实际人数安排面试，若末位考生笔试成绩有并列情况，则所有并列考生均被认定为面试候选人。笔试成绩将在学校人事处官方网站上予以公布。
2.面试
总分100分，主要评估求职者应聘职位所需具备的全面素质，具体面试内容涉及以下方面：
教学科研岗位的应聘者需接受板书授课能力的评估，授课过程中不得使用PPT演示工具。授课内容需从应聘专业的基础课程或专业课程中选择，具体内容可自行决定。授课时长总计不超过15分钟，此时间包含试讲环节、专家评分以及成绩的反馈。
辅导员职位选拔：着重评估应聘者担任辅导员所需的专业知识、工作技能、全面素质及潜能，整个过程所耗时间限定在15分钟以内，涵盖专家提问、评分以及成绩的公布等环节。
七、体检与考察
依据总成绩，对应聘相同岗位的候选人将按照得分从高到低进行排列（笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%），若末位出现并列情况，则依据面试成绩从优到劣进行区分，进而确定参加体检和考察的名单。
体检工作依照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定严格实施。应聘者需在指定为三级甲等综合性医院的学校进行体检，体检表格统一采用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》。若体检结果不合格，学校将依照国家相关法规，终止就业协议，并拒绝聘用。
体检通过者被选为评估对象，评估过程将依据拟聘岗位的具体要求，通过多种方式进行，旨在全面了解评估对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及岗位适应性等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需核实评估对象是否满足报考资格的相关规定，所提供的报考信息及相关材料是否真实、准确，是否存在需要回避的报考情形等。
依据《关于加快构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察结束后，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将无法通过。