（一）申请人申请的专业（职位）必须与所学专业一致或相关。 每人限报考一个专业（职位）。 资格审查合格者，不得改变所申请的专业（职位）。

（二）在诸城市任职满2年、考核合格、任职3年以内的大学生村官和“三拥一扶”大学生（指招选、续聘的基层项目人员） 2009年、2010年、2011年））申请人可报考定向招聘专业（职位），无重大限制。 已享受优惠政策的公务员、事业单位招考人员不再享受定向招考政策。

（三）本科专业（岗位），拟聘用人数与最终报考人数未达到1：3比例的，拟聘用1人的，原则上取消聘用计划； 计划聘用人数超过2人的，比例为1：3，用人计划相应减少。 硕士及以上研究生专业（岗位），拟聘用人数与最终报考人数达不到1：1比例的，拟聘用1人的，取消聘用计划； 拟聘用2人及以上的，按1：1的比例聘用计划相应减少。 申请取消就业计划的，经学习同意后，可以在规定时间内变更申请符合规定条件的其他专业（岗位）。 有硕士及以上研究生申请的本科专业（岗位），根据实际报考人数组织笔试。

（四）申请人须于5月10日（周五）上午9:00至12:00到报到地点领取准考证。

（二）资格审查

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 对不符合报考条件的，一经查实，取消考试、聘用资格。 考试结束后，进入体检考核范围并已确定就业单位的考生还须提交有权报考的部门或单位出具的介绍信。 未在规定期限内（进入体检考核范围人员名单公示之日起5个工作日内）提供相关材料的，视为自动放弃。 因弃权或取消资格而产生的空缺将不予填补。

（三）考试

本次招聘按照专业（岗位）性质分为综合类、健康类、教育类三类。 考试形式分为笔试和面试（试讲）。 笔试成绩和面试（试讲）成绩合并计入考试总成绩，不按比例折算。

1.笔试

综合笔试内容为基础公共知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础知识和综合写作，满分100分； 健康笔试内容为应聘专业（岗位）应具备的医疗卫生知识基础专业知识，满分100分； 教育笔试内容为申请专业（岗位）应具备的专业基础知识和教育理论，满分150分（其中专业基础知识满分100分，含高分）学校知识和大学知识），分别约占整个考试成绩的30%和70%； 教育理论满分为50分，包括教育学和心理学部分）。

笔试结束后，根据应聘者报送的专业（职位），按照笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试范围的应聘人员。 笔试成绩并列的，将一起进入面试。 其中，教育类考生，试听人数按照以下比例确定：招聘计划10人以下的，同岗位1：3； 10人（含）以上1：2（其中招募计划为10-13人，进入试讲人数确定为28人）； 硕士及以上毕业生本科专业（岗位）计划报考人数与最终报考人数与硕士及以上研究生专业（岗位）报考人数比例未达到1：3的，进入面试范围将根据实际参加笔试的情况确定。

2.面试（试讲）

面试满分100分（教育试讲满分50分）。

综合、健康面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者应聘专业（职位）应具备的基本素质和能力。 面试问题为通用型，每个面试官的面试时间为8分钟，其中思考4分钟，回答问题4分钟。 面试结果将在面试结束后当场公布，并四舍五入至小数点后两位。

对于教育面试，面试形式是试讲。 试讲内容为与所申请专业（职位）对应的课程。 讲座时间、顺序和讲座主题由抽签决定。 准备时间为40分钟，讲座时间为10分钟。 试讲结果将在试讲结束后当场公布，并四舍五入至小数点后两位。

面试（试讲）结束后，以笔试和面试（试讲）成绩相加计算考生总成绩。 考试总分计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

面试（试讲）考试费70元。

3.考试时间安排

（一）笔试：定于5月11日（周六）上午举行。 具体时间、地点请参见门票；

（二）面试：定于5月18日（周六）举行，具体时间、地点及其他相关事项另行通知；

（三）试讲：定于5月19日（周日）举行。 具体时间、地点及其他相关事项另行通知。

4. 积分规则

硕士毕业生申请本科专业（岗位）的，笔试成绩加3分； 博士研究生申请本科专业（岗位）的，笔试成绩加6分。 博士研究生申请本科专业（岗位）的，笔试成绩加6分。 加3分。

（四）体检与考核

根据总成绩，按专业（岗位）从高分到低分按1：1的比例确定体检考核人选。 面试成绩低于60分（教育考生考试成绩低于30分）的考生不能进入体检考核范围。

纳入体检考核范围的，由诸城市组织、人力资源社会保障部门组织体检。 体检标准及相关要求参照公务员录用通用体检标准执行。 国家另有规定的，按照其规定。 对体检合格的，诸城市组织和人力资源社会保障部门将对拟录用人员进行资格审查，考核其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作表现等。

体检、考核合格者，确定为录用人选。 总成绩相同的更多事业单位考试题库就点击这里，笔试成绩较高者优先； 如果笔试成绩仍然相同，则一起录用。 体检或考核不合格的，取消聘用资格。

具体体检考核时间及其他相关事宜另行通知。

（五）宣传就业

经考试、体检、考核后，拟聘用人员将通过“诸城市人事人才网”、“诸城市人力资源和社会保障信息网”等渠道向社会公布，公示期7天。 发现问题的，一经核实，取消拟聘用资格。

公示期满后，对无问题或举报问题不影响就业的应聘者，由诸城市组织和人力资源社会保障部门从高到低排序确认。 有权办理调动或就业派遣等相关手续。 用人单位与劳动者签订劳动合同，确定劳动关系。

录用人员按照规定实行试用期，试用期为一年。 试用期包含在劳动合同期限内。 任期届满合格的，正式录用，纳入招聘单位事业单位编制，享受事业单位人员福利； 不合格者，予以取消。 学士学位毕业生到乡镇街道中小学、卫生院（医院）工作，须在乡镇街道中小学、卫生院（医院）工作满8年。

3、其他事项

整个招聘工作由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局总??体负责，会同有关部门组织实施。 诸城市纪检监察局全程参与监督，接受社会监督，确保招聘工作公开、公开。 公平公正。 对违反招聘程序和纪律的行为，一经发现，将取消其录用资格，并对相关责任人员进行严肃处理。

表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息，请及时登录诸城市人事人才网（）。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导书籍，也不举办或授权、委托任何机构举办考试辅导培训课程。

咨询热线：—6111160

附件：1.诸城市事业单位公开招聘报名表.doc

2.诸城市2013年事业单位公开招聘计划.xls

中共诸城市委组织部

诸城市人力资源和社会保障局

2013 年 4 月 8 日

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