近年以来，河口区的人社局充分施展人社部门职能所具备的作用 ，把人才工作放置于突出的位置之上 ，对人才“引育留用”发展机制予以优化健全并加以落实 ，积极地创新人才工作的各项举措 ，竭尽全力将人才工作切实地落到实处。

“引”字品牌需树好，急需紧缺人才要精准引进。河口区人社局持续加强人才引育工作，线上线下引才活动不间断开展，160余家企业被组织参加“百校千企”线上招聘，4家重点企业被组织参加“‘河’您携手创未来”直播带岗活动，10次线下高校招聘开展，39期招聘信息累计发布，招聘需求人数7300余人次发布更多公务员考试网题库就点击这里，各镇街被依托向辖区送岗入户8000多户。推进高层次人才引进举措的施行，推进事业单位“优才回引计划”的施行，推进人才“蓄水池计划”的施行，持续去扩充河口籍在外人才信息库，促使人才要素加速进行集聚。截止到当前这个时间点，引进了首次来到山东就业的博士一人，硕士五十八人，本专科八百四十九人，海外留学人才九人。

做好“育”字方面的工程，使人才评价激励机制得以完善。推动职称制度同职业资格做好有效衔接，还要同职业技能等级做好有效衔接，充分把用人单位的主体作用发挥出来。把企业技能人才的自主评价跟职业技能提升行动紧密结合在一起，落实职业培训以及鉴定补贴政策，进一步使技能人才上升通道变得畅通，营造出对人才成长以及发挥作用有利的制度环境。组织了12家企业去开展自主评价备案这项工作，其中10家企业已然通过了省级审核，当前备案企业的数量达到了36家，河口区新增了1107名高技能人才，完成了全年任务的123%，高技能人才在年度新增技能人才总量里所占的比例是56%。

把“留”字的旋律谱写好，以此提升人才服务保障的水准。去探索构建起由政府职能部门、企事业单位、社会组织一同参与的人才服务联盟，借助共建共享的方式，给人才给予优质、高效、全面、精准的服务。要加强人才综合服务体系的建设，人才服务专员为高层次人才开展“一对一”服务，于居留、住房、薪酬等方面为高层次人才创新创业给予优惠政策以及便利服务。今年上半年，河口区人社局总计为399名大学生发放了各类人才补贴280余万元。

做好“用”字方面实质工作，增强人才产生的辐射带动效用，结合河口区重点产业发展状况以及骨干企业需求情况，充分借助职业院校与企业的场所可供利用资源，组织并开展好“政企共同培育”培训工作，邀请德州职业技术学院的专家教授定期到河口举办职工技能培训、经营管理培训等等一应培训活动，以此提升企业人才素养。持续兴办水煎包、花馍制作等乡村振兴范畴内的传统技艺技能竞赛，透过举办赛事塑造河口传统技艺技能品牌，进一步促进产业发展进程、培育优势产业、传承技术工艺，带动相干联产业得以发展以及更多农民实现增收致富。针对企业劳动用工，强化指导工作，给企业供应劳动用工政策咨询服务，提供劳动合同示范文本，给予企业薪酬调查信息等服务，依照法律维护劳动关系双方的合法权益。（王田田）