当下，在教师群体所集聚的圈子之内，被谈论得最为炽热的话题，无疑便是2025年工资作出调整的全新政策。存在有人声称“基本工资出现了降低的情况”，也存在有人叫嚷“绩效工资实现了上涨”，然而实际的真相究竟是怎样的呢？就在今天，咱们使用通俗易懂的话语来仔细分析一番，一点儿一点儿地教你把工资账目计算得明明白白！

一、工资构成：岗位+薪级是核心，绩效补贴是加分项

教师工资被划分成两大类别，其一为岗位工资，其二是薪级工资，这两者属于那种所谓的“铁饭碗”范畴，是有着全国统一标准。无论何种情境下都能稳定获取收入的。

“活钱”包含剩下的绩效工资、山区补贴、班主任津贴等，各地差异极大。以云南山区教师为例，每月会多领取300元补贴，而江浙地区，年终奖有可能高达5万。

二、2025年新变化：“一降三增”动了谁的蛋糕？

今年开展的最大规模的调整呈现出“一降三增”的态势，其中降低的是基本工资，幅度为 10%，而增加的分别是绩效，还有职称补贴，以及山区补贴。

原先的基本工资出现了降低的情况，其具体表现为，就像原本岗位工资与薪级工资加起来总共是5000元此状况，而当下却直接将500元给砍掉了。

绩效工资的比重有所上涨，若多去上课、担任班主任角色、带出优异成绩，那么绩效工资能够多拿到超过1500元的数额。有老师发出吐槽，表示“这是强行逼迫着人往极度拼命的状态去竞争！”。

职称补贴变得更具灵活性，其中，初级职称人员每月补贴三百元，副高职称人员补贴八百元，二者之间的差距被缩小了。

山区补贴依据表现而定，并非再是那种即便混日子也能有钱拿的情况，对于教学成果出色的老师，最多能够拿到一千二百元，而教学状况差的老师说不定一分钱都拿不到。

重点提示：在新政策的情形之下，年轻教师存在可能“吃亏”的状况，这是因为其职称较低，并且其工龄较短，所以基本工资降低的幅度较大；与之形成对比的是，老教师凭借着较高的薪级以及职称补贴更多公务员考试网题库就点击这里，反倒有可能出现工资上涨的情况。

三、算工资不求人！手把手教你套公式

你的工资到底怎么算？记住这个公式：

岗位工资加薪级工资，两者之和被算出后，将其乘以百分之一百一十，所得结果再与绩效、补贴相加，最终得出总工资。

以山东一位教龄10年的中级教师为例：

加起来每个月能拿到手的钱数是，先把六百八十与两千四百一十五相加，所得的和再乘一点一，之后加上一千五百，再加上四百，最后的结果约等于六千零九十四元。

万一评上了副高职称，岗位工资会跳到930元，再加上教龄积累，月工资轻松超过8000元呀！

四、地区差异大揭秘：同样教龄，收入差三倍？

工资高的地方：

工资低的地方：

五、这些“隐藏福利”别错过！

除了明面上的工资，教师还有不少“隐形收入”：

公积金翻倍：每月单位和个人共交2500元，买房还贷压力小。

医保报销比例高，门诊报销能达到百分之八十，住院报销最高可至百分之九十五，看病时几乎不需要自己花钱。

退休金颇为丰厚，这位教龄长达39年的老教师，退休之后，每个月能够拿到6000元以上，这份退休金足以抵得上年轻人索要的工资。

结语：工资改革是把双刃剑，关键还得看落实

此次的调整当中，有的人是满心欢喜的，而有的人却是忧愁无比的。但退一步来讲，教师工资究竟会不会上涨呢，这一方面要看相关的政策安排，另一方面更是要看各个地方自身腰包鼓不鼓。就如同网友所表达的那样：“不要只是一味地叫嚷着‘教师工资不低于公务员’，而是要先把之前拖欠下来的补贴给发放到位了，这个事情解决好了之后再去热议别的！”。

你的工资达标了吗？评论区晒一晒，比比谁更“香”！