（iii）书面考试

在考试开始之前，招募人数与有资格审查和付费费用的人的比例达到1：3（除了没有限制考试比率的职位除外）。如果无法取消招聘职位，或者减少了该职位上招募的人数。这次被取消招聘的申请人不得申请其他职位。建议候选人选择仔细申请的职位。

书面测试时间：2018年11月3日（星期六）9：00-11：00 AM

书面测试对象应基于“ 2018年公共机构的Yuxi City公共招聘人员（第二批次）职位表”，全额为100分。

入场券打印时间是从2018年11月1日到考试开始后半小时内。有关书面测试地点的详细信息，请参阅门票。

在2018年的Yuxi公共机构公共招聘人员（第二批）考试中，没有指定的辅导书，也没有委托任何培训机构来进行前检查前的培训。辅导课程，辅导网站，书籍和材料，或发送QQ消息，微信更多公务员考试网题库就点击这里，手机短信以考试小组的名义出现在社会中，专业培训机构等与招聘机构无关。请注意申请人，永远不要被欺骗。

资格审查

被招募到较低分数的人数应按照招募人数为1：2的人数的顺序确定（某些职位是1：3，有关详细信息，请参见工作表）。如果招募到实际参加书面测试的人数不符合上述参与书面测试的候选人比率的比率，而豁免书面测试的候选人将被接受资格审查。

必须在指定时间内的毕业证书，身份证以及与注册职位要求有关的证书以及证书和证书进行资格审查。

资格审查材料的原始副本应检查，并应提交副本。未根据需要参加资格审查的候选人应被视为自动放弃。未通过资格审查或放弃资格审查的候选人将依次替换两次。如果两次替换后仍然有空缺，则招聘部门和主管部门应向招聘机构报告是否进行替换。

通过资格审查的候选人将参加后续考试。通过资格审查但在后续考试之前放弃的候选人将不再更换。

对于与资格审查和随后的招聘过程有关的事项，应由市政一级通知和组织市政机构，县，地区和乡镇机构应由每个县和地区通知和组织。

（v）后续考试

随后检查的每个部分的完整分数为100分。在工作清单中显示了每个招聘职位所占据的综合分数的随访方法和综合分数的比例。在资格审查期间，应通知随后考试的时间，位置和其他相关事项。

（vi）确定要雇用的人员

综合分数的完整分数为100分，并且根据不同位置的要求加权。每次考试的分数和全面得分是通过四舍五入和保留两个小数点来计算的。候选人应按顺序从综合分数到低分的顺序确定。如果综合分数平行，则应根据书面考试成绩对其进行分类；如果书面测试分数平行或不受书面测试的豁免，则应根据专业技能测试成绩对其进行排序；如果它们仍处于并联，则应采用其他测试方法。对于具有合格分数的职位，相应的分数必须达到合格的线，才能确定为预期人员。对于尚未设定分数的职位的职位，实际上参加结构化访谈和无领导小组讨论的候选人必须达到70分，然后才能确定为被聘用的候选人。

（vii）体格检查

招聘部门或县或地区将组织进行体格检查，以供雇用人员。体格检查将根据公务员招聘的一般体格检查标准实施，并可以与行业和工作的特征结合使用补充要求。如果体格检查失败，候选人本人应在5个工作日内提交书面申请。他可能会去以前的医疗机构进行全面的重新检查。重新检查结论是最终的体格检查结论。身体检查费由候选人本身承担。如果要雇用的人未能进行体格检查或放弃体格检查，则招聘部门和主管部门应向招聘工作人员报告主管机构，以决定是否弥补替换。

（8）检查

招聘部门将检查意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，要雇用的人员的工作表现，充分掌握要雇用的人员的实际情况，并审查要雇用的人员的资格条件。如果在Yurenshefa [2012]第54号文件中规定了任何10种情况，或者不符合此公告和该职位的要求，则检查将不合格。对于未通过检查或放弃检查的候选人，招聘部门和主管部门应向招聘工作授权的权力报告，以决定是否弥补替换。

（9）公告

通过体格检查和检查的候选人将在Yuxi人才网络上宣布。公告期限为7个工作日。

（10）招聘

在公开宣布雇用人员的公告期之后，如果没有问题或存在问题但不影响雇用，则就业程序将完成；如果发现影响就业和有证据的问题，就不会雇用雇用；如果报告的问题暂时难以核实，则可能会暂停该工作，并且在决定是否雇用之前将确定问题。

收到通知后，要雇用的人员必须在指定的时间内报告。那些没有适当理由在截止日期内报告的人将被取消就业资格。就业期内的工资和福利应根据相关的国家法规实施。根据相关文件，该镇新招募的乡镇和公共机构的服务期为5年（包括缓刑期），并且根据实际职位要求执行服务年的职位。

如果雇用申请人为公务员（请参阅管理部门的工作人员），或者在注册后和就业前由其他部门作为公共机构的工作人员，则不会被雇用。