贵州事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇等构成。具体如下：

1. 岗位工资和薪级工资是基本工资，占工资收入的大部分。

2. 事业单位的专业技术岗位基本工资标准由原来的岗位工资和薪级工资构成，而技术岗位人员的岗位工资和薪级工资标准高于管理岗位和工勤技术岗位。

3. 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位的绩效工资，是根据单位考核结果发放的，事业单位的收入差距主要体现在绩效工资上。

4. 津贴补贴，事业单位的收入构成中，津贴补贴占比很大。

贵州事业单位的具体工资情况可能会因地区、单位类型、个人表现等因素而有所不同。

需要注意的是，事业单位的基本工资相对固定，而津贴和补贴则可能存在较大的差异，因此具体收入情况需要结合当地的政策和实际情况进行评估。

贵州事业单位工资主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、其他福利待遇等。贵州事业单位工资水平相对较低，具体如下：

1. 贵州事业单位的基本工资通常占到工资构成的60%以上，待遇相对稳定。

2. 贵州事业单位的基本工资在各个地区之间的差异并不大，但绩效工资和职称补贴等收入存在一定差距。

3. 在贵州事业单位，一些特殊岗位或专业人才，例如高层次人才和具有博士学位的人才，进入事业单位后，其工资待遇可以达到原来工资的1.5倍以上。

总体来说，贵州事业单位的工资水平与当地的经济发展水平、物价水平、财政状况等因素有关，具体收入情况还需考虑所在地区、单位性质、个人职位等因素。如果您想了解更多关于贵州事业单位工资的信息，建议您咨询当地相关部门或招聘网站。

在贵州事业单位工资方面，需要注意以下几点：

需要了解薪资结构。贵州事业单位的薪资由基本工资、津贴补贴和其他福利待遇组成。其中，基本工资一般包括职务工资和级别工资两部分，津贴补贴包括岗位津贴、生活补贴和绩效工资。

需要注意绩效工资。绩效工资是贵州事业单位工资中的重要部分，与职称、职务和工龄等因素相关，可以体现事业单位的激励制度。

应当避免虚报冒领工资的情况。这包括不捏造个人信息，不在未经单位核实的情况下自行收集工资信息并向社会公示，不超出公示范围公开个人工资信息等。

应当遵守事业单位的工资管理规定，确保工资发放过程的规范和合法。

如有疑问，可以向单位人事部门或纪检监察部门咨询。

以上就是需要注意的一些事项，确保在事业单位工资发放过程中，自己的权益得到保护。