事业单位参公管理，即参照公务员法管理，是指事业单位被纳人到党政机关的管理体制中，参公管理单位人员编制为事业编制，但其工作形式与公务员大体相同，也就是事业编制工作人员参照公务员法进行管理。简单来说，就是事业编制的工作人员参照公务员的管理方式来进行管理。

参公单位一般包括且不限于以下几种类型：

1. 党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联等有行政职能的事业单位；

2. 参照公务员法管理的人民团体和群众团体；

3. 还有一些虽使用事业编制，但履行少数部门特定的事业行政管理职能的单位。

总的来说，事业单位参公管理是将事业单位纳入公务员管理体系的一种方式，其目的是规范公务员的管理，提高行政管理效率。

事业单位参公管理，全称为“参照公务员管理法管理”，是指这些事业单位的管理制度参照公务员管理法管理，和公务员一样。

具体来说，参公事业单位与公务员一样，都采用聘用制，但编制不同。事业单位参公人员和公务员一样都是国家财政供养人员，待遇和晋升与公务员一致，从长远来看，事业单位实行参照公务员管理是大势所趋。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士以获取准确信息。

事业单位参公管理，即参照公务员管理，需要注意以下事项：

严格遵守公务员制度。参公人员需要按照公务员的制度管理，包括考核、奖惩、培训等方面。

工资福利按照政策执行。参公人员的工资福利需要按照国家相关政策规定执行，并随着国家政策的变化而变化。

身份特殊，管理要严谨。参公人员属于特殊身份，在管理过程中需要更加严谨，不能出现违规行为。

业务开展要符合事业单位特点。参公人员一般从事的是事业单位所特有的管理、监督、执法等公务类工作，不能因为参照公务员管理而忽视了其事业单位的属性。

合同签订要重视。参公人员一般需要签订劳动合同，合同签订的内容和形式等要符合国家相关法律法规的规定。

总的来说，事业单位参公管理需要按照公务员的管理制度来执行相关的管理事务，同时要注重维护和保障参公人员的合法权益。