事业单位编制改革包括以下方面：

1. 推行全员合同制和聘用制：这是改革事业单位的用人制度，建立一套适合合同制度的新机制，例如事业单位可以与个人签订岗位合同，规定岗位的职责范围，以及期望达到的目标。同时，也可以引入竞争机制，例如定期考核，以决定是否续约。

2. 优化编制结构：事业单位的编制需要适应现代管理的需要，重新定义和划分各类岗位的职责和数量，以优化编制结构，提高工作效率。

3. 引入市场机制：部分事业单位可以尝试引入市场机制，例如提供公共服务的方式，引入竞争和选择机制，以提高服务质量。

4. 强化公益属性：事业单位应该以提供公益服务为主要目的，因此，改革应该强化其公益属性，避免过度市场化。

5. 加强编制管理：应该建立一套完善的编制管理制度，包括编制的制定、审批、执行、监督等环节，确保编制的合理使用和管理。

6. 完善工资制度：应该根据市场情况和事业单位的实际情况，完善工资制度，确保员工的待遇得到合理保障。

总的来说，事业单位编制改革的目标是建立一个更加高效、公正、有活力的体制，更好地为社会提供公益服务。这需要各级政府、事业单位和个人共同努力，逐步推进改革，确保改革的顺利进行。

事业单位编制改革的相关信息有：

1. 改革管理岗位和专业技术岗位职员等级晋升制度。

2. 建立统一的职务与级别相结合的事业单位岗位管理制度。

3. 完善工资分配激励约束机制，实行“能增能减”的收入分配办法。

4. 清理规范事业单位现有津贴补贴，妥善处理历史遗留问题。

5. 建立职业化的职业经理人队伍，提高职业素质和能力，推进管办分离。

6. 创新机构编制管理，建立机构编制管理与财政预算管理相互制约的机制。

以上就是事业单位编制改革的主要内容，旨在推进事业单位人事管理制度改革，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，提高公共服务水平和质量。同时，事业单位编制改革也涉及到人员分流、待遇调整等实际问题，需要全面考虑，稳步推进。

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事业单位编制改革需要注意以下几点：

1. 改革需要全面考虑各种因素，确保公平、公正和透明。

2. 改革需要与事业单位的性质和职能相适应，确保改革后的制度能够更好地服务于公共利益。

3. 改革需要尊重历史和现实，对不同类型的事业单位采取不同的改革措施，避免一刀切。

4. 改革需要加强监督和管理，确保改革过程中的各项工作得到有效落实，防止出现违规行为。

5. 改革需要与事业单位的人员结构、素质和能力相适应，加强对事业单位人员的培训和指导，提高其适应改革的能力和素质。

6. 改革需要充分听取各方面的意见和建议，加强与相关部门的沟通和协调，确保改革方案的科学性和可行性。

总之，事业单位编制改革是一个复杂而敏感的问题，需要全面考虑各种因素，确保改革的科学、公平、公正和可行性。