事业单位招聘简章通常会包括以下内容：

1. 招聘单位名称、性质、岗位名称、招聘数量、岗位描述、工作地点、工作内容等。

2. 应聘条件，包括学历、专业、工作经验、政治面貌、英语水平等要求。

3. 报名方式及时间，通常采取网上报名或现场报名的方式，报名截止时间也会明确。

4. 考试方式及时间，一般包括笔试、面试、试讲等，考试的具体时间和地点也会在简章中说明。

5. 成绩计算方式，通常笔试成绩占总成绩的60%以上，面试成绩占总成绩的40%左右，也有部分事业单位采用百分制。

6. 面试名单公布、体检和考察环节也会在简章中明确说明。

7. 注意事项，包括需要准备的材料、应聘流程、注意事项等。

总之，事业单位招聘简章是应聘者了解招聘单位信息、岗位情况、报名方式、考试时间等关键信息的重要途径，也是应聘者决定是否参加应聘的重要依据。

事业单位招聘简章通常会包含以下信息：

1. 招聘单位及岗位：明确招聘的单位和岗位，例如某个事业单位的财务、人事、教育、科研等部门。

2. 招聘数量：列明本次招聘的具体数量，以便应聘者了解各单位的需求。

3. 招聘条件：详细说明应聘者的资格条件，包括学历、工作经验、年龄、专业等要求。

4. 报名方式：告知应聘者如何进行报名，例如在线报名、现场报名等。

5. 考试时间：通常会说明考试的具体时间和地点，以便应聘者安排时间参加考试。

6. 考试内容：详细说明考试的具体内容，包括笔试和面试的形式、内容、评分标准等。

7. 待遇福利：介绍聘用后的待遇福利，包括工资、福利、保险、晋升机会等。

8. 注意事项：提醒应聘者注意一些关键事项，如报名截止时间、携带材料、注意事项等。

9. 联系方式：提供招聘单位的联系方式，如电话、邮箱、地址等，以便应聘者有疑问时能够及时联系到相关人员。

请注意，具体的招聘简章内容可能会根据不同的招聘单位和岗位有所变化，因此建议应聘者查看具体的招聘简章以获取最准确的信息。

事业单位招聘简章的注意事项包括：

1. 明确岗位信息：确保岗位的具体、详细信息传达给应聘者。包括工作内容、职责、工作环境、工作时间、工作地点，以及是否存在加班等情况。

2. 确保招聘流程的透明度：如果存在面试、笔试等环节，应该在简章中详细说明，不应该隐瞒或误导应聘者。

3. 资格审查的标准应该明确：包括对应聘者学历、工作经历、资格证书等内容的审查标准，不应该存在不公平、不合理的因素。

4. 招聘单位应该避免存在关联关系或者亲属关系，以确保招聘过程的公正性。

5. 明确薪资和福利待遇：按照国家相关法律法规，事业单位的薪资和福利待遇应该公开透明，不应该存在歧视或者不合理的现象。

6. 简章应该经过上级主管部门审核，确保信息的真实性和准确性。

7. 简章发布后，招聘单位应该及时组织面试，不应该无故拖延，以确保应聘者的权益。

以上就是事业单位招聘简章需要注意的事项，希望能对您有所帮助。