事业单位的工资构成一般包括以下几个部分：

1. 薪级工资：根据职务、等级等确定，是工资构成中基本的一部分。

2. 岗位工资：根据岗位、职务等确定，是工资构成中比较重要的部分，直接影响到基本工资和绩效工资的档次。

3. 绩效工资：根据单位对员工的考核结果发放，影响整体工资的档次。

4. 津贴补贴：包括艰苦边远地区补贴、特殊岗位津贴等，标准可能会因地区和岗位而异。

5. 基本工资：参照国家机关的公务员标准制定，根据职务、等级确定，是事业单位工资构成中不可或缺的一部分。

6. 其他福利待遇：包括住房补贴、交通补贴、带薪年休假等，根据单位规定，部分单位可能会有其他特殊福利待遇。

需要注意的是，具体的工资构成可能会因地区、单位、职务等因素略有不同，具体情况请参考当地政策和单位规定。

事业单位的工资构成一般包括以下几个部分：

1. 基本工资：包括职务工资和级别工资两部分。其中，职务工资取决于员工的职务地位，而级别工资则取决于员工的的工作能力。级别工资分为不同档次，一般来说，职位越高，能力越强的人，相应的工资档次就越高。

2. 津贴补助：这部分工资的数额可以结合员工的地区差异、工作性质等因素进行设置。例如，艰苦边远地区津贴、岗位津贴等各种形式的津贴补助，旨在进一步激励员工的工作热情。

3. 奖金：事业单位的奖金制度不同于企业的奖金制度，其设立初衷主要是为了提高事业单位职工的工作积极性。

4. 社会保险和福利：事业单位通常会为员工缴纳社会保险，并提供其他福利，如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等。

需要注意的是，具体的工资构成和分配比例可能会因地区、单位、岗位等因素而有所不同。因此，具体情况可能会略有差异。

事业单位工资构成需要注意以下几点：

1. 基本工资：这是事业单位员工收入的重要组成部分，包括职务工资和级别工资两部分。这部分工资收入的高低取决于员工的职位和级别，一般来说，职位和级别越高，基本工资就越高。

2. 绩效工资：绩效工资与员工的日常表现、工作成绩等因素挂钩。事业单位可以通过绩效考核来评定员工的绩效工资，从而激励员工提高工作质量。

3. 津贴补贴：部分事业单位可能会根据员工的工作环境和条件发放津贴或补贴。这部分收入因人而异，可以弥补员工在工作中遇到的特殊困难和费用。

4. 注意事项：在事业单位中，员工的工资收入不是一成不变的，它会随着员工的职位变动、工作表现等因素而调整。因此，员工需要关注自己的职业发展，不断提高自己的工作能力和素质，以获得更高的工资收入。

此外，事业单位的工资制度还需要遵循一些法规和政策，如《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等，以确保工资制度的合法性和公正性。同时，事业单位还需要建立完善的薪酬管理制度和考核机制，以保证工资制度的公平性和透明度。