事业单位的工资构成一般包括基本工资和津贴补贴，工资水平会因为单位性质和具体职位而有所不同。

一般来说，事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，这部分工资基本上是比较稳定的，而津贴补贴包括艰苦边远地区补贴、岗位津贴、绩效工资等，这部分收入会根据个人工作职位的情况有所差异。在事业单位中，管理岗位的级别从高到低分为一到十级，薪级工资共分为65个，每个级别有五个薪级，每个事业单位的具体情况不同，所以职级不同，工资也不同。而专业技术岗位的级别分为13个等级，不同等级的工资标准也是不同的。工勤技能岗位的技术等级分为5个等级，不同等级的工资标准也是不同的。

具体来说，如果是在管理一级岗位，事业单位的基本工资可以达到每月12500元左右，二级岗位每月可以达到10500元左右，但其他津贴补贴的数额就不一定了，会因为地区经济差异和单位性质差异而有所不同。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者查询官方网站获取具体信息。

事业单位工资由基本工资、津贴补贴和绩效工资构成。其中，基本工资一般占整体收入的一半。而绩效工资则根据职工的考核结果发放。事业单位的收入也会受到地区、职称等因素的影响。

具体来说，管理岗位的级别从高到低分别是副部级到办事员，工资随着级别的降低而降低。以科员为例，每个月到手的工资大概在3000-3300元之间，每个月的奖金另算。

专业技术岗位分为13个等级，其中1级和2级是最高级别，工资水平也相对较高。工勤技能岗位的工资待遇会根据工种和技术水平而有所不同。总体来说，事业单位的基本工资和工龄、职称等因素有关，而津贴补贴则可能受到地区和单位的影响。

因此，事业单位的具体工资水平可能会因岗位、职称、地区等因素而有所不同。同时，需要注意事业单位的工资待遇不是无限的，一般需要按照规定进行申请和审批。

事业单位工资的注意事项包括：

1. 事业单位的工资水平通常是有一定的标准和规定，不能随意提高或降低，因此要注意了解和掌握相关的政策和规定，确保自己的工资待遇符合标准。

2. 事业单位的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，要注意了解各项组成部分的具体内容，并确保自己的工资待遇符合自己的职业性质和所在岗位的要求。

3. 事业单位的工资待遇会受到多种因素的影响，包括个人表现、单位业绩、政策变化等等，因此要保持关注相关动态，以便及时做出调整。

4. 在与单位就工资待遇问题进行协商时，要注意维护自己的合法权益，同时也要尊重单位的意见，达成双方都能接受的方案。

5. 如果有疑问或争议，可以通过合法途径表达和申诉，例如向相关部门或机构提出申诉请求。

以上就是事业单位工资的一些注意事项，希望对你有所帮助。如有更多问题，建议咨询单位负责人或相关部门。