事业单位岗位工资包括专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、事业编制外合同岗位，详见以下：

1. 专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

2. 管理岗位：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为10个等级，如单位领导、科室负责人等。

3. 工勤技能岗位：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。

4. 事业编制外合同岗位：事业编制外合同岗位通常是指事业单位与外部机构签订合同，以实现具体工作目标的一个工作岗位。

每个等级中又有若干个岗级，事业单位岗位工资的分配以岗位为前提，根据职工的实际表现和工作成绩来确定，事业单位工作人员按照所聘岗位职务和级别取得相应的工资数额。事业单位岗位工资标准会根据当地经济发展水平和国家政策有所变动。

事业单位岗位工资制度大致有以下四类：

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为三个等级，每一等级对应着不同的岗位。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。设置薪级工资需要参考套改年限、任职年限、履职情况等因素，根据个人绩效表现动态调整。

绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位的收入构成中，绩效工资是重要组成部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

津贴补贴。在事业单位中，津贴补贴是作为岗位工资的补充，根据地方和行业不同，津贴补贴的种类和项目会有所区别。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取更详细的信息。

在事业单位中，岗位工资的注意事项包括以下几点：

岗位工资的确定要结合岗位类别进行，不同类别的工作岗位工资不同。因此，在申请事业单位岗位工资时，要明确申请的岗位类别。

事业单位岗位工资有明确的等级和标准，不同等级的岗位对应不同的工资待遇。在申请岗位工资前，要确保自己的岗位等级合理，避免因岗位等级过低而影响工资水平。

事业单位的岗位分为管理、工勤、专业技术等不同类别，不同类别的岗位工资有不同的构成和特点，要根据自己的实际情况选择合适的岗位类别。

在申请事业单位岗位工资时，要确保自己的个人信息真实准确，一旦发现个人信息有误，要及时向相关部门反映并更正。

事业单位可能会根据工资改革政策、市场工资水平、自身经济状况等因素对岗位工资进行调整。因此，要关注事业单位的相关通知，了解工资调整政策，以便及时应对。

总之，在事业单位申请岗位工资时，要明确申请的岗位类别、确保自己的岗位等级合理、选择合适的岗位类别、确保个人信息真实准确，并关注工资调整政策，以便及时了解和应对。