事业单位考核规定主要包括以下几点：

1. 事业单位工作人员在年度考核中，经考核被确定为不合格档次的人员将进行调整、待聘、解聘等处理。

2. 事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，单位可以调整其工作岗位，按新岗位发放工资。

3. 事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，可以给予嘉奖、记功奖励。

4. 事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，单位应当进行批评教育、限期改进，经批评教育后仍无改进表现的，单位可以调整其工作岗位。

以上规定仅供参考，具体规定可能因事业单位而异，建议咨询单位的人事部门以获取详细信息。

事业单位考核规定的相关信息如下：

1. 事业单位工作人员考核工作，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。

2. 事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

3. 考核标准应明确，不同岗位层次和类别人员的考核内容和标准应有所侧重。

4. 考核程序要严格规范，对考核对象的思想、作风、纪律、实绩等方面进行民主测评，再结合个别谈话、实地走访、听取组织（人社）部门意见等，对德、能、勤、绩、廉主要表现进行全面评价。

以上内容仅供参考，建议阅读相关文件或咨询相关人员获取更详细的信息。

事业单位考核规定注意事项包括以下几点：

1. 事业单位工作人员年度考核应该按照岗位职责和工作目标，客观公正地进行考核，并写出真实客观的评价意见。

2. 事业单位工作人员年度考核结果应当以工作成绩、德才表现、履行岗位职责情况为依据，全面准确反映事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉。

3. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

当年考核被确定为不合格等次的人员，不发年终奖金。

单位应当对其批评教育，适当扣发绩效工资；连续两年考核被确定为不合格等次的，根据工作需要，调整其工作岗位，安排临时性工作；连续两年考核被确定为不合格等次，又不同意调整工作岗位的，应当按照国家有关规定给予辞退。

以上信息仅供参考，具体考核标准和流程可能因实际情况而异。在事业单位工作期间，您应该了解并遵守单位的相关规定和政策，以确保工作的顺利进行。

同时，事业单位的考核工作需要注重公平、公正和公开，确保考核结果能够真实反映工作人员的工作表现和表现情况。在考核过程中，应该注意保护个人隐私和商业机密，避免出现违规行为。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。