湖北护理教师招聘考试一般由各市、县（区）人力资源和社会保障局、教育体育局等单位负责组织，具体的招聘条件、招聘程序和招聘时间可以参考当地的招聘公告。

招聘条件可能会因不同的招聘单位和岗位而异，通常包括以下几项：

1. 学历：一般要求有相关专业的全日制本科及以上学历。

2. 资格：具有护士执业资格证或者护士资格考试合格证明。

3. 年龄：一般在35周岁以下，部分岗位可能会要求在30周岁以下。

4. 工作经验：具有医疗机构护理岗位的相关工作经验。

招聘程序一般包括以下几个步骤：

1. 报名：符合条件的应聘者可以在指定网站上提交个人信息，并缴纳相应的报名费用。

2. 资格审查：招聘单位会对应聘者的资格进行审查，符合条件的应聘者将会收到面试通知。

3. 面试：通过面试环节，招聘单位会对应聘者的专业知识、教学能力、综合素质等方面进行评估。

4. 考核：根据面试结果，招聘单位会对应聘者进行进一步的考核，包括试讲、答辩等环节。

5. 确定人选：根据考核结果，招聘单位会确定拟聘人选，并公示无异议后正式聘用。

在招聘过程中，需要注意一些常见的骗局，如虚假招聘、收取报名费、招聘陷阱等，因此建议应聘者要谨慎选择，注意防范诈骗。

湖北护理教师招聘的相关信息如下：

1. 招聘条件：护士执业资格证、专业技术资格证、学历证、在二甲及以上医院工作的还需提供工作证明等。

2. 招聘方式：多采用面试、试讲和笔试相结合的方式，部分岗位会优先录取。

3. 待遇：待遇优厚，包括基本工资+绩效+课时费+职称奖等，此外还有年终奖和社保公积金。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能会在各个招聘网站查看，同时祝您考试顺利，工作顺利。

湖北护理教师招聘需要注意以下几点：

1. 报名方式：了解招聘公告中的报名方式，是现场报名还是网上报名，并准备相关报名材料。

2. 报名时间：关注报名时间，以免错过报名截止日期。

3. 招聘条件：根据自身条件和岗位需求，选择适合自己的岗位。

4. 考试内容：了解教师招聘的考试科目和考试形式，做好充分的准备。

5. 成绩计算方式：了解成绩的计算方法，以便在考试中取得更好的成绩。

6. 面试：护理教师招聘面试一般考察应聘者的专业技能、教学能力、应变能力等。应聘者需要充分准备自己的试讲或演示，并注意仪表、言谈举止和教学思路的清晰。同时，要了解面试的流程和评分标准，以便更好地展示自己的能力和水平。

7. 体检和考察：在面试通过后，需要参加体检和考察，这是招聘流程中的重要环节，需要认真对待。

8. 诚信报考：要诚信报考，不要为了提高录取率而谎报个人信息或夸大自己的能力。

9. 关注招聘信息来源：确保获取招聘信息的渠道是合法和可靠的。建议从官方网站或相关部门的官方网站上获取招聘信息。

总之，湖北护理教师招聘需要注意报名方式、报名时间、招聘条件、考试内容、成绩计算方式、面试、体检和考察等环节，并保持诚信报考。