郑州法律教师招聘的渠道有很多，包括智联招聘、猎聘、教师招聘网等。

在选择职位时，需要仔细查看职位描述，以确保自己符合职位要求。此外，郑州法律教师招聘还有以下途径可以参考：

1. 公职类考试：通过参加公职类考试进入教师行业，这是最常见的一种招聘方式，考试类别主要包括教师招聘、教师编制和特岗教师等。

2. 高校或培训机构：一些高校或培训机构会提供教师的招聘信息，可以通过参加这些机构的招聘会或考试来获取信息。

3. 人脉关系：在教师招聘过程中，人脉关系也是一个重要的渠道。可以向周围的朋友或同行咨询，了解是否有相关的招聘信息。

无论通过哪种方式获取信息，都需要提前做好准备，了解当地的招聘政策和要求，以便更好地应对招聘考试。同时也要保持积极的心态，不要轻易放弃，祝你好运！

郑州法律教师招聘相关信息可以通过以下途径获取：

在招聘网站上搜索关于郑州法律教师招聘的信息，包括招聘信息、招聘要求、薪资待遇等。

关注郑州教育相关的官方网站、微博、微信公众号等，这些平台可能会发布法律教师招聘的官方信息。

参加教育机构或学校的教师招聘面试，他们可能会提供有关郑州法律教师招聘的详细信息。

请注意，招聘信息可能会因时间、地点和招聘机构而有所不同，因此请确保查看最新的招聘信息。同时，应聘者还需要满足招聘公告中规定的学历、专业、资格等要求，并确保符合相关法律法规。

在郑州法律教师招聘过程中，应聘者应该注意以下几点：

1. 了解招聘要求：仔细阅读招聘公告，明确招聘岗位的具体要求，包括学历、专业、教学经验、语言表达能力、计算机水平等。确保自己的条件符合招聘要求。

2. 准备个人简历：根据招聘要求，制作一份符合标准的个人简历，突出自己的教育背景、工作经历、教学能力等与法律教师相关的优势。

3. 准备面试环节：在面试前，要对可能被问及的问题进行充分准备，如教学案例设计、教学理念、法律常识等。同时，注意仪表和言谈举止，给面试官留下良好的印象。

4. 注意报名方式：部分招聘可能会需要现场报名或网上报名，确保了解并按照招聘方的要求提交相关材料。

5. 保护个人信息：在提供个人信息和证明材料时，务必保护个人隐私和安全，避免泄露敏感信息。

6. 遵守法律法规：遵守招聘公告中规定的程序和纪律，尊重招聘方的权益，不进行任何不符合规定的操作。

7. 关注后续环节：招聘有时不仅要求通过初步面试，还会有试讲、体检、考察等后续环节，应聘者需要密切关注并按照招聘方的通知进行准备。

请记住，每个招聘可能会有特殊要求和注意事项，建议在应聘前仔细阅读并理解招聘公告。同时，建议参加相关的培训课程或获取相关的证书，以提高自己的竞争力。