以下是一些公办教师招聘试题的例子：

1. 判断题：教师职业道德的核心是爱岗敬业，因为它能激励教师不断提高自己的教育水平。

答案：正确。爱岗敬业是教师职业道德的核心，它鼓励教师不断追求专业发展和提高教育质量。

2. 多项选择题：以下哪些因素有助于提高学生的学习效果？

答案：A. 教师良好的教学技能和专业知识；

B. 师生之间的良好关系和互动；

C. 家庭和社区的支持和参与；

D. 定期的评估和反馈。

3. 案例分析题：假设你是一名新教师，你的班级里有一个特别调皮的学生，经常违反课堂纪律。你该如何处理这种情况？

答案：首先，我会保持冷静，避免与学生发生冲突。其次，我会尝试了解学生的背景和原因，与他建立良好的关系。同时，我会调整教学方法和策略，吸引他的注意力，并给予他适当的关注和支持。如果情况持续不佳，我会寻求其他教师的帮助和向学校管理层汇报。

这些试题只是示例，具体的试题可能会根据不同的招聘要求和考试科目而有所不同。如果你正在准备公办教师招聘考试，建议你仔细研究招聘公告中的考试要求和科目，有针对性地进行复习和准备。

公办教师招聘试题的信息可能因考试类型和具体要求而异，但以下是一些常见的试题类型和相关信息，供您参考：

1. 选择题：包括教育基本理论、教育法律法规、教育心理学等方面的知识，通常采用单项选择题的形式。

2. 简答题：主要考察对教育基本理论、教育法律法规、教育实践等方面的理解和应用能力，通常要求考生简述相关概念、原理、方法等。

3. 论述题：考察对教育基本理论、教育实践等方面的综合应用能力和分析问题能力，通常要求考生对某个教育问题或现象进行论述或分析。

4. 案例分析题：考察对教育实践问题的分析和解决能力，通常提供一段教育案例，要求考生分析其中的问题并提出解决方案。

5. 教案设计题：考察对课程设计和教学组织的能力，通常要求考生根据某个教学内容或主题，设计教案并说明设计思路。

此外，公办教师招聘考试可能还会涉及到一些专业知识，如学科教学、学科教材分析等。同时，一些考试还会考察考生的教育教学经验、职业规划、心理素质等方面的能力。

建议您关注当地教育部门和招聘机构的官方网站、公告等信息源，以获取最新的考试信息和试题样例。

公办教师招聘试题注意事项如下：

1. 确保试题的公平性：所有试题应公平对待，不偏袒任何一方，以确保所有参与考试的考生享有同等的机会和待遇。

2. 合理设置试题难度：试题的难度要适中，既不能过于简单，也不能过于复杂。过于简单的试题会让考生失去挑战性，而过于复杂的试题则可能会让考生失去信心。

3. 确保试题的清晰度和准确性：试题的表述要清晰、准确，避免歧义和误解。同时，试题的排版和格式也要注意，以确保考生能够轻松地阅读和理解试题。

4. 考虑多样性：在设置试题时，要考虑到各种不同的背景和经验，以测试考生的综合素质和能力。这包括知识、技能、态度和价值观等多个方面。

5. 合理分配各部分试题的比例：试题应该涵盖教育理论和实践的各个方面，并合理分配各部分试题的比例，以确保整个考试的科学性和合理性。

6. 避免歧视：试题中不应存在任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教信仰、年龄等。

7. 保密：确保试题的保密性，以避免任何可能的风险和损失。

综上所述，公办教师招聘试题的注意事项包括确保试题的公平性、合理设置试题难度、确保试题的清晰度和准确性、考虑多样性、合理分配各部分试题的比例、避免歧视和保证保密性等。