教师招聘鉴定材料通常包括以下内容：

1. 个人简历：包括教育背景、工作经历、获奖情况等，用于展示应聘者的个人特点、特长、能力。

2. 学历证明：包括毕业证书、学位证书等，用于证明应聘者的学历和背景。

3. 教学能力证明：如备课笔记、授课计划等，用于展示应聘者的教学能力和经验。

4. 职称证明：如教师职称证明、教研成果证明等，用于证明应聘者在教育领域的专业水平和成就。

5. 获奖证书：如优秀教师、优秀论文等获奖证书，用于展示应聘者在教育领域获得的荣誉和成就。

6. 工作申请信：用于展示应聘者的求职意愿、职业规划和语言表达能力。

7. 身份证件：用于确认应聘者的身份和权利。

8. 推荐信：通常由教师、学生或学校领导撰写，用于介绍应聘者的教学能力、管理能力、沟通能力等。

9. 个人自我评价：用于展示应聘者的自我认知和职业规划，有助于招聘者更好地了解应聘者。

以上材料需要准备齐全，并在面试时如实提供给招聘人员，以便他们更好地了解应聘者的情况。同时，这些材料也需要妥善保管，以便在需要时随时提供。

教师招聘鉴定材料相关信息如下：

1. 身份证：教师招聘面试时需要考生出示身份证，这是最基本的身份证明。

2. 户籍证明：教师招聘面试时，部分地区可能需要考生出示户籍证明。

3. 毕业证：这是考生获取学位的证明，也是考生学习经历的证明。

4. 教师资格证：教师招聘对教师资格会有要求，考生需要准备相应的教师资格证明。

5. 个人简历：这是考生学习、工作经历的证明，教师招聘考试组织会通过简历了解考生的大致情况。

6. 照片：教师招聘面试时需要准备一寸免冠照片，一般用在报名表上。

7. 政审表：部分教师招聘考试组织会要求考生填写政审表，考生需要向单位或户籍派出所递交政审材料。

此外，请注意，不同地区和不同岗位的教师招聘要求可能会略有不同，建议考生关注当地的教师招聘公告，获取最准确的信息。同时，为了确保材料准备充分，建议提前准备好所有需要的材料，并尽可能多地了解教师招聘的细节和要求。

教师招聘鉴定材料的注意事项包括：

1. 严格按照招聘公告上的要求来写，不要漏掉任何证明材料。

2. 写明是否师范专业、是否相关岗位工作经验、工作年限等。

3. 提供的所有材料必须真实，一旦发现不实，将取消聘用资格。

4. 提供的学历证、毕业证、身份证、职称证、普通话证等证件要扫描件或照片，并按顺序编号。

5. 鉴定材料应认真书写并提供个人简历、自我介绍、教育教学情况等。

6. 鉴定材料应认真填写并贴好一寸照片，确保信息准确无误，以免影响招聘结果。

请注意，不同地区和不同学校可能会有不同的要求，建议根据具体情况进行填写和准备。