教师招聘加分政策因地区和招聘条件而异。通常，以下几类人群在教师招聘考试中可以享受加分待遇：

1. 特岗教师：在农村基层教育战线工作年限较长，贡献较大的特岗教师，在转为正式编制的教师后，可以享受加分待遇。

2. 志愿服务贫困山区的教师：这类教师到贫困山区或偏远地区从事教育工作，可以享受加分待遇。

3. 退役士兵：在服役期间表现突出的退役士兵，在参加教师招聘考试时，可以享受加分待遇。

4. 师范类院校毕业生：师范类院校的毕业生，在参加教师招聘时，也会有一定的优惠政策。

请注意，加分政策并非适用于所有地区和招聘条件，具体政策需要参考当地的招聘公告和政策文件。同时，加分政策通常有一定的条件限制，如年龄、学历、专业等，需要符合相关条件才能享受加分待遇。

此外，教师招聘考试加分政策是为了鼓励更多的人才投身教育事业，但加分政策的具体实施方式可能会因地区和招聘单位而异，因此需要仔细阅读相关政策文件，了解具体的加分标准和申请流程。

教师招聘加分政策相关信息如下：

1. 学历：具备研究生及其以上学历的应聘者，在面试合格后，可以以直接聘用，不需要参加笔试。

2. 证书加分：各类教师资格证书对于应聘者的加分有不同程度的效果。如果应聘者可以获得教师资格证书，那么就可以获得加分效果。此外，即使无法立即获得证书，只要在公开招聘考试结束前取得教师资格证，就可以获得加分效果。

3. 荣誉证书：如果应聘者拥有与应聘岗位相关的省级优秀荣誉，那么就可以获得加分效果。

4. 户籍：部分地区会根据户籍情况对教师招聘进行加分，例如某地会对于拥有本地户籍的应聘者进行加分。

5. 岗位服务满岗：首次服务要签订最低五年服务期的合同，在五年内不可离职或调动，否则会被解聘并且招聘的加分人员数量不能少于减分的人数。

请注意，具体的教师招聘加分政策可能会因地区和招聘机构而有所不同。因此，在申请教师招聘时，建议仔细阅读招聘公告或咨询相关部门，以了解具体的加分政策。

教师招聘加分政策的注意事项包括以下几点：

1. 符合政策加分的条件：符合政策加分条件的考生，需要提供相应的证明材料，如少数民族考生应提供户口簿在笔试时在有效期内，其他证明材料也要按招聘公告准备。

2. 符合加分项的考生，在资格复审时需提交证明材料，包括身份证、学历证书、教师资格证书、加分证明材料等原件和复印件。具体所需材料建议参考招聘公告。

3. 考生提交的证明材料必须真实有效，如发现弄虚作假，将取消其聘用资格，并追究相关责任。

4. 未在规定时间内提交证明材料的视为放弃加分；审核不合格的，不能享受加分政策。

5. 加分政策可能因地区和招聘岗位的不同而有所差异，具体要求以当地的招聘公告为准。

6. 同一考生在不同岗位参加教师招聘考试，符合多项加分政策的，不能重复加分。

以上就是教师招聘加分政策需要注意的事项，希望对你有帮助。另外，建议查看当地教育局或人事考试中心的网站，以获取更准确的信息。