教师招聘非师范类是指非师范专业毕业或非教师学专业毕业的人员^[1]^。

目前，越来越多的教师招聘岗位对专业要求更加具体，一些岗位会明确只招聘教育类、文科类专业的毕业生，而一些岗位也会对考生的学历有所要求，因此，考生需要了解当地的教师招聘要求，并根据要求进行备考^[2]^。

教师招聘非师范类报名信息需要关注当地教育部门的招考信息，可以到当地人事考试网、教育局官网或者到相关培训机构咨询。

在报名时需要提供基本的个人信息，如身份证、学历证明、工作证明等。同时，非师范专业的考生还需要参加教师职业适应性测试，以检验是否具备教师职业的基本素质及教育教学能力。

此外，还需要了解当地的招聘条件和要求，如普通话等级、教师资格证等级等，确保自己符合所有条件。在备考时，非师范生需要注重对教育学、心理学、教育法律法规、教育理论等方面的知识的学习和掌握，以便更好地适应教师职业的要求。

总的来说，教师招聘非师范类考生需要关注招考信息，了解报名要求和条件，注重知识学习和掌握，做好备考准备。

教师招聘非师范类需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：不同地区、不同学校对教师招聘的要求不尽相同，非师范类人员需要提前了解当地的招聘要求，以便更好地准备考试。

2. 提升专业素养：非师范类人员需要在教育理论、教学方法、教育心理学等方面加强学习，提升自己的专业素养，以便更好地适应教师岗位。

3. 备考充分：教师招聘考试一般会涉及教育理论、学科知识等内容，非师范类人员需要提前备考，充分掌握相关知识。

4. 关注面试技巧：教师招聘面试一般包括试讲和说课等形式，非师范类人员需要关注面试技巧，如如何设计教学过程、如何运用教学语言等。

5. 诚信报考：在报考教师招聘时，要诚信报考，不要抱着考不上无所谓的心态，这样不仅会影响你的心态，还会影响你的行为，甚至会给他人带来负面的影响。

6. 提升综合素质：除了教育专业素养外，非师范类人员还需要注重提升自己的综合素质，如沟通能力、组织协调能力、创新能力等，以便更好地适应教育教学工作。

总之，非师范类人员在教师招聘中需要注重提升自己的专业素养和综合素质，充分准备、诚信报考，以期更好地适应教师岗位。