教师招聘面试题目可能因地区和招聘机构而异，因此很难给出一个统一的答案。然而，以下是一些可能出现的面试问题，这些问题涵盖了教学技能、教育理论、课程设计、学生管理等多个方面：

1. 描述一次你成功引导学生参与课堂活动的经验。

2. 描述一次你处理学生挑战性行为的经验，以及你是如何防止类似事件的再次发生的。

3. 你是如何设计课堂活动的，以适应不同水平的学生？

4. 解释一下你认为一个好的课堂评价系统应该是什么样的。

5. 如果你发现你的课程材料与学生的需求不符，你会怎么做？

6. 描述一次你使用创新教学方法（如项目制学习、角色扮演等）的经验。

7. 你如何处理学生在课堂上出现的情绪问题？

8. 你是如何保持对教育新理论、新方法的了解的？

9. 如果你被分配到新的学科领域，你会如何准备？

10. 你是如何平衡教学、科研和服务的？

这些问题旨在评估候选人的教学技能、教育理论、问题解决能力、以及他们对学生和教育的理解。面试过程中，候选人需要展示他们的教学策略、对教育原则的理解，以及他们如何将这些原则应用到实际教学中。同时，他们也需要展示他们的沟通技巧，包括如何与学生和同事沟通，以及如何处理冲突。

区教师招聘面试题相关信息可能包括以下内容：

1. 教育教学理论：面试题可能会涵盖教育教学理论，如教育心理学、课程理论、教学方法、课堂管理等。

2. 学科知识：对于有特定学科的教师招聘，面试题可能会涉及该学科的教学知识、学科历史、学科重要问题等。

3. 教育教学实践：面试题可能会考察教师招聘者的教育教学方法应用、课堂管理、学生评估等教学实践能力。

4. 教案和课程设计：可能会被要求准备教案或课程设计，面试官会通过这些来评估候选人的教学计划、目标设定、内容安排、教学策略等。

5. 学生管理：面试题可能会涉及如何管理学生，如课堂纪律、学生行为管理、应对突发事件等。

6. 语言和表达技巧：面试官可能会评估候选人的语言表达技巧，包括口头表达、沟通能力、问题解决能力等。

7. 职业态度和动机：面试官可能会询问关于候选人的职业动机、职业目标、对教师职业的看法等问题，以了解候选人的教师职业意向和动机。

8. 试讲：试讲是教师招聘面试中常见的一种形式，候选人需要准备一段课程，并在面试中呈现出来，以展示他们的教学技能和准备程度。

以上信息仅供参考，不同地区和不同职位的面试题可能有所不同，具体需要参考当地的教师招聘公告。

区教师招聘面试题注意事项包括以下几点：

1. 仪表端正、态度亲切。注意穿着打扮，符合教师的身份，穿着整洁大方、得体适宜，不要过分花哨或暴露。注意言谈举止的文明礼貌，进入考场时向各位考官问好，离开考场时要说感谢语。

2. 认真倾听。在试讲过程中，如果出现任何突发情况都要认真倾听考官的指示，按照考官的要求进行操作。

3. 试讲内容要真实。在试讲过程中，要尽可能地模拟真实的课堂环境，包括真实的课堂情境，以及可能遇到的各种细节问题。

4. 试讲内容要精简。在有限的时间内，尽可能地突出重点，避免面面俱到。可以针对某一教学主题进行深入的探讨，而不是泛泛而谈。

5. 语言准确、声音洪亮。试讲过程中语言要准确，避免使用过于专业或复杂的语言，让考官能够理解你的意思。同时，要保持声音洪亮，让考官能够轻松地听到你的讲话。

6. 板书板画要规范、工整。板书板画要规范，字迹工整，避免错别字或语法错误。同时要注意书写格式，合理安排板书空间和布局，让考官能够清晰地看到你的板书内容。

7. 积极互动、关注学生。试讲过程中要积极与学生进行互动，关注学生的反应，调整教学策略。同时，要注意语言的亲和力和感染力，让学生感受到你的关注和鼓励。

8. 遵守纪律、保证时间。试讲过程中要遵守考场纪律，不要迟到或提前离场。合理安排时间，不要超时，以免给考官留下不专业的印象。

总之，区教师招聘面试需要注意仪表、言谈举止、教学内容、语言、板书板画、互动、纪律等方面的问题，做到自信、真实和灵活，全面展现自己的专业素质和教学能力。