教师招聘面试方案通常包括以下步骤：

1. 准备阶段：包括了解面试流程，熟悉面试相关材料，如教材、教案、评分标准等。

2. 进入考场：按照考官指示进入考场，进行自我介绍，并领取备课纸及试题。

3. 备课：在规定时间内对面试材料进行备课。

4. 回答问题：根据面试官的要求，对相关问题进行回答。

5. 试讲/演示：模拟真实的课堂教学环境，展示教学技能，如板书设计、演示、与学生互动等。

6. 答辩：面试官根据试讲内容进行提问，应试者进行回答。

7. 评分和评价：试讲结束后，面试官根据评分标准进行打分，同时对面试过程中的表现进行评价，以便改进今后的教学技能和方法。

8. 公布结果：招聘单位通常会在一周内公布面试结果，确定是否被录用。

以上方案仅供参考，具体内容可能会因地区和招聘单位而异。

教师招聘面试方案相关信息如下：

1. 面试形式：面试一般包括试讲和说课两个部分，有的会包含结构化面试或专业知识测试。试讲一般会提供教案和教材，面试的时间和内容会根据不同学段和学科有所区别。

2. 备课时间：教师招聘面试的备课时间通常在15~30分钟之间。

3. 仪表仪态：教师招聘对仪表仪态有要求，着装要以端庄、整洁大方为原则，忌浓妆艳抹。

4. 试讲内容：在试讲过程中，需要提前给准备试讲内容的题目，根据题目进行备课、组织试讲。

5. 心理素质：教师要有较好的心理素质，在面试过程中能够应对自如，不怯场，展示自己的优势和特点。

6. 板书设计：教师招聘面试中通常会考察板书设计，因此需要提前准备板书内容。

7. 试讲后的提问：试讲结束后，考官有时会针对试讲内容进行提问。因此需要提前了解试讲内容的背景和相关知识，以便能够回答考官的问题。

总之，教师招聘面试需要充分准备，注重仪表仪态、心理素质和专业知识等方面，展示自己的优势和特点。同时，要认真备考，熟悉面试流程和考察要点，提高面试通过率。

教师招聘面试方案注意事项包括以下几点：

1. 考生应按照考试部门的要求，在规定时间、地点进行候测。

2. 考生应认真阅读面试须知，严格遵守考试纪律，如携带个人手机、抄写面试题、互相交流等行为都会被视为违规，并可能被取消考试资格。

3. 考生应充分准备面试内容，包括对应试课程的理论知识掌握情况、课程设计实施情况、教育教学改革情况等，并注意时间安排，做到仪表端庄、言谈举止得体。

4. 考生在进入考场前要深呼吸、睁开眼睛扫视一下考场，排除内心恐惧。进入考场后要环视考场，检查考试区域，确认没有遗漏。进入考场后应主动报告自己的考试信息，并领取抽签号，等待抽签。抽签决定讲课顺序后，要注意听从考试工作人员的安排。

5. 在试讲过程中，要注意突出重点、有启发性。板书要规范，保持卷面整洁、字迹清楚。注意把握时间，注意学生的反应并根据实际情况作出调整。

6. 试讲结束后要擦干净黑板，将教科书和讲稿放在指定位置后，等候考试成绩。

7. 考生应充分了解自己的定位和待遇级别，做好职业规划，同时注意及时签订合同等事宜。

8. 考生应准备好个人简历、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等材料，并按要求提前准备相关材料。

以上就是教师招聘面试方案的主要注意事项，希望能帮助到你。