教师招聘考试总分为150分，时间分配一般建议是90分钟到100分钟的时间来答单项选择题，80分钟到90分钟的时间来答阅读理解题，最后20分钟答填空题。

具体的分值安排可能会因地区和考试而异。例如，有的地方教师招聘考试可能分为：职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养、基本能力、学科专业知识等部分，占比分数不同。一般来说，职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范占比在15分左右，文化素养占比在20到30分左右，基本能力占比在40到60分左右，而专业学科知识的占比在60到75分左右。

因此，具体的教师招聘考试分值需要参考当地的考试大纲或者询问有关教育部门。

教师招聘考试的分值分布和总分数通常会根据具体的招聘单位和招聘地区而有所不同。因此，需要查阅具体的招聘公告来获取准确的信息。

一般来说，教师招聘考试包括笔试和面试两个部分，笔试部分的总分通常是100分或200分。在笔试部分，可能会包括教育理论知识、公共基础知识、教学案例分析、教学设计、教学实施、教学评价等内容，分值分布也会有所不同。在面试部分，可能会考察考生的教育教学组织能力、语言表达能力、仪表举止等综合素质，具体也会根据不同的学科和不同的面试形式而有所不同。

总之，需要仔细阅读招聘公告，了解考试的具体内容、形式、时间、地点等信息，并做好充分的准备，才能取得优异的成绩。

教师招聘考试分值的注意事项如下：

客观题部分采用机读卡，考试前要做好准备，保证卡号信息准确，答题卡涂写规范。

主观题部分采用网络阅卷，答题卡填写规范，确保信息准确。考生在答题卡选择题部分要正确填涂，非选择题部分采用书写方式作答，应在各题规定的答题区域内作答，不要出答题框外，否则会导致无效答题。

考生在考试中要保持答题卡整洁，不要折叠、污损。

此外，教师招聘考试分值设置一般采用分数段来划分考生群体，分数段大致分为：合格型和优秀型。合格型分数线一般要求较低，优秀型要求相对较高。考生在备考时，要了解历年考试真题的分数线，以便更好地制定备考计划。同时，要注重知识的积累和技能的提升，以便更好地应对考试。

以上信息仅供参考，建议咨询教师招聘考试培训机构获取更具体更准确的建议。