农村特岗教师招聘是针对农村学校教师短缺的问题，由政府组织实施的招聘活动。招聘对象包括应届毕业生和在职人员，要求应聘者具备教师的基本素质和教育教学能力，同时要符合招聘岗位所需的专业、学历和技能等条件。招聘流程通常包括发布公告、报名、资格审查、考试考核、体检、公示聘用等环节。

特岗教师招聘的优势主要有以下几点：

1. 就业机会增加：对于一些师范专业毕业生或非师范专业但有志于从事教育行业的毕业生来说，特岗教师招聘提供了一个相对容易获得编制的教师岗位。

2. 福利待遇改善：特岗教师招聘的毕业生将享受到更好的福利待遇，包括薪资、住房、保险等方面。

3. 农村教育改革：特岗教师招聘是农村教育改革的一部分，通过引进新的教育理念和方法，推动农村教育的现代化发展。

需要注意的是，不同地区的特岗教师招聘条件和流程可能存在差异，应聘者需要仔细阅读各地区的招聘公告，了解具体的招聘要求和流程。同时，应聘者还需要具备一定的教育教学能力和良好的职业道德，能够胜任教育教学工作。

农村特岗教师招聘相关信息如下：

1. 招聘对象：主要是针对师范类专业专科及以上学历的毕业生或同等学历的社会人员。

2. 招聘条件：包括未就业的农村免费师范生也可以参与特岗教师招聘，年龄未超过30周岁，具备从事教育行业的基本素质，能基本适应教育教学工作。

3. 招聘流程：包括发布招聘公告、自愿报名、资格审查、考试、面试、签订合同等环节。

4. 待遇：特岗教师的待遇和编制是有所保障的，特岗教师三年服务期内，没有编制，工资发放的标准是按照国家统一的工资制度和标准来执行。此外，在服务期内，还享有国家规定的免除学费、享受补贴等政策。

特岗教师招聘公告及考试内容会在当地教育局人事局官网或人力资源与社会保障局官网发布，可以关注官网信息进行报考。

请注意，具体的招聘信息和要求可能会根据地区和时间有所不同，建议参考官方信息或咨询当地教育部门以获取最准确的信息。

在参加农村特岗教师招聘时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘政策：仔细阅读招聘公告，了解招聘政策、招聘对象、招聘条件、招聘程序等。

2. 准备材料：根据招聘公告准备齐全相关材料，确保材料真实、完整、准确。

3. 报名方式：按照招聘公告的要求提交报名申请，确保报名方式正确，不要错过报名时间。

4. 笔试面试：认真准备笔试面试，注意时间安排，提前熟悉考试内容、题型、技巧等。

5. 体检考察：按照要求参加体检和考察，确保符合招聘条件和要求。

6. 签订合同：认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

7. 岗前培训：参加特岗教师岗前培训，了解教学要求和规范，提高教学水平。

8. 遵守规定：在岗期间遵守学校和当地教育部门的规定，认真履行职责。

9. 适应环境：农村地区的教育环境与城市相比存在一定差异，需要适应这种环境，与当地教师、学生和家长建立良好的关系。

总之，参加农村特岗教师招聘需要注意政策解读、材料准备、考试面试、体检考察、合同签订、岗前培训等环节，并适应农村地区的教育环境。