教师招聘考试理论包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课改和教育方法等方面的知识。这些知识是教师职业所必需的，也是教师招聘考试中必考的内容。

此外，教师招聘考试还包括学科专业知识，主要考察考生对应学科的专业知识掌握情况。还包括教育教学基本素质和能力测试，主要通过试讲、说课、面试等方式进行考察。试讲是根据给定教材、教学大纲，在有限的时间内完成教学任务的一种形式。说课是对课堂教学方案的探究说明，是一种课前进行备课的形式，是一种新型的教研形式。面试则是通过试讲或面谈等方式考察考生的综合素质。

因此，要准备教师招聘考试，考生需要全面系统地学习上述知识，并根据自己的专业和想要教的科目进行有针对性的复习。同时，还需要关注最新的教育动态，提高自己的教育教学基本素质和能力。

教师招聘考试是教师行业的选拔性考试，难度相对较大。为了帮助您更好地准备考试，以下是一些相关的理论信息：

1. 教育学：教育学是教师招聘考试中非常重要的部分，包括教育的基本概念、教育目的、教育制度、学生与教师地位、师生关系等。

2. 心理学：心理学知识也是教师招聘考试中不可或缺的一部分，它涉及到学习、记忆、思维、情感、意志、个性等方面，有助于教师更好地理解学生的学习行为。

3. 教育心理学：教育心理学是研究学校情境中的教与学的基本心理规律的一门科学，它是教育科学体系的重要组成部分，对提高教育教学质量，培养德、智、体全面发展的建设人才有重要作用。

4. 课程论：课程论主要研究课程编制，包括课程目标、课程内容、课程评价等。

5. 教育法律法规：包括国家颁布的教育法律法规和教育部门制定的教育规章。

6. 教育教学基础理论：包括教学理论、学习理论、班级管理、教学设计等。这些理论有助于教师更好地理解教学过程，提高教学效率。

此外，教师招聘考试还包括一些专业知识考察，如具体学科的知识和教学技能等。因此，在备考过程中，需要全面系统地复习相关理论，并结合实际进行练习。同时，针对不同的考试科目和地区，备考策略可能会有所不同，建议根据具体情况进行针对性备考。

教师招聘考试理论注意事项如下：

合理安排考试理论复习时间。制定科学合理的复习计划，合理安排复习时间，注意复习效率，确保在考试规定的时间内完成答题。

掌握答题技巧。在考试中，除了需要掌握扎实的理论基础外，还需要掌握一定的答题技巧。例如，对于选择题，可以运用排除法、比较法等；对于简答题，需要条理清晰、逻辑性强。

合理分配时间。教师招聘考试理论考试通常包含大量的题目，因此需要合理分配时间。建议在答题时先易后难，先做会做的题目，再做需要思考的题目。

认真审题。在考试中，审题非常重要，需要认真阅读题目要求，确保不会因为审题错误而失分。

细心答题。在答题时，需要细心谨慎，避免因粗心而导致的错误。

保持心态稳定。在考试过程中，可能会遇到难题或者紧张的时候，这时需要保持冷静，调整心态，不要因为一时的困难而失去信心。

总之，教师招聘考试理论需要注意合理安排时间、掌握答题技巧、认真审题、细心答题、保持心态稳定等方面的问题。同时，还需要注意考试格式和规范，确保答题的准确性和完整性。