教师招聘考试的考试范围因地区和机构而异，一般包括以下内容：

1. 教育学：教育基本原理、教育功能、教育目的、教育制度、课程等。

2. 心理学：学生认知过程、情感过程、意志过程，学习理论，个性差异，心理健康。

3. 教育教学知识：包括各科教学法、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

4. 学科专业知识：主要针对初中和高中教师的要求，涵盖了所教学科的专业知识和技能。

5. 教学设计能力：教师根据课程标准、教材内容和学生实际情况，针对具体教学任务，对教学过程和教学资源进行总体安排，并编写教案。

6. 教学实施能力：教师能够按照教案进行课堂教学，组织学生的学习活动，掌握教学技巧和教学方法，注重师生互动和交流。

7. 教学评价能力：教师能够对学生的学习成果进行客观、科学、公正的评价，及时反馈和指导，促进学生的全面发展。

需要注意的是，具体的考试范围可能会因地区、机构和招聘要求的不同而有所变化，因此在准备考试时，建议参考具体的招聘公告，了解考试的具体要求和范围。

教师招聘考试的考试范围可能因地区和招聘机构而异，但通常包括以下几个方面：

1. 教育学：包括教育的基本概念、教育功能、教育目的、教育制度等。

2. 心理学：包括认知过程、情感、意志、个性、品德等。

3. 课程与教学：包括课程设计、教学原则、教学方法、评价与反思等。

4. 教育教学相关知识：包括学生身心发展、师生关系、班级管理、教育法律法规等。

5. 教师职业道德规范：包括教师职业的基本要求、教师权利和义务、学生权利和义务等。

6. 公共基础知识：包括政治、经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识。

此外，一些地区还会考察写作能力和教育技术能力等。因此，建议查看当地教师招聘考试的公告和考试大纲，以了解具体的考试范围和要求。同时，也可以参考一些相关的教材和资料，以提高备考效率。

教师招聘考试范围涉及的注意事项包括：

1. 了解考试形式：不同的教师招聘考试形式不同，如笔试形式为统考，考试内容有教育理论知识、学科专业知识、公共基础知识，面试形式有说课、试讲、结构化、答辩等。

2. 合理分配复习时间：教师招聘考试内容较多，需要考生合理分配复习时间。

3. 重点突出，注重实效性：针对教师招聘考试中反复出现的知识点进行重点复习，对于一些偏、难、怪的知识点要学会取舍。

4. 了解历年考试题型及考试题目特点，有针对性地进行备考：通过分析历年考试真题，可以了解教师招聘考试的内容、特点并找到合适的备考策略。

5. 注重知识的积累：教师招聘考试内容涉及范围广，需要考生注重知识的积累，不断丰富自己的知识储备。

6. 调整心态：教师招聘考试竞争激烈，考生需要保持良好的心态，不要因为一时的失利而气馁，要学会调整自己的心态，积极备考，争取在下次考试中取得好成绩。

总之，教师招聘考试的复习需要全面、系统、有针对性，考生需要注重实效性，调整好自己的心态，积极备考，争取取得好成绩。