建筑学教师招聘的要求可能因学校和地区而异，但一般来说，可能的要求包括：

1. 学历：通常要求有硕士及以上学历的建筑学、城市规划、环境艺术设计、园林景观设计等相关专业背景。

2. 经验：有相关的教学或设计工作经验，有发表的学术论文，或曾就职于知名设计公司可能更受欢迎。

3. 技能：良好的绘画技能（如素描）和建筑制图技能，熟悉各种建筑软件（如AutoCAD、SketchUp、Adobe Illustrator等）的使用。同时，良好的沟通和表达能力也是非常重要的，能够为学生提供清晰、有条理的教学内容。

4. 学科知识：对建筑学、城市规划、景观设计等相关学科有深入的了解，并能够将这些知识有效地传达给学生。

5. 敬业精神：对教学工作认真负责，有耐心和热情，能够适应学校的教学安排。

6. 良好的教师形象和口才：这是招聘过程中非常重要的因素，能够吸引和打动学生。

招聘过程通常包括网上申请、提交简历、回答问题、面试等环节。面试可能包括试讲，试讲内容需要提前准备，包括教学大纲、案例分析、实践项目介绍等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘学校或机构了解具体要求。

以下是一些招聘建筑学教师的相关信息：

职位：建筑学教师

地点：全国各地学校

类型：全职

职责：

1. 承担建筑学专业课程教学工作；

2. 参与课程设计，教学资料收集与整理；

3. 配合学校完成教学评估和质量监控工作；

4. 参与实验室建设，实验指导，以及专业实习管理等工作；

5. 完成领导交办的其他工作任务。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能会因不同的学校和招聘方而有所差异，建议访问相关招聘网站或学校官网以获取更准确的信息。

招聘建筑学教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位的要求和标准，明确招聘建筑学教师的资格条件，包括学历、专业、工作经验、资格证书等，确保符合条件的应聘者能够满足职位需求。

2. 规范招聘流程：制定规范的招聘流程，包括接收简历、初试、面试、试讲、录用等环节，确保每个环节都有明确的操作标准和时间限制，保证招聘过程的公正、公平和透明。

3. 做好背景调查：在面试的基础上，对符合条件的应聘者进行背景调查，了解其工作表现、教学能力、职业道德等方面的信息，以确保招聘到的人选能够胜任职位。

4. 明确薪酬待遇：根据市场行情和学校实际情况，明确建筑学教师的薪酬待遇，并在招聘广告和招聘信息中予以明确，避免出现应聘者要求薪酬待遇而引起的纠纷。

5. 保护学校利益：在招聘过程中，要遵守法律法规，保护学校的合法权益，避免出现虚假宣传、误导应聘者等行为，影响学校的声誉和形象。

总之，招聘建筑学教师需要注意细节和规范操作，确保招聘过程的公正、公平和透明，同时也要保护学校的合法权益。