乡镇小学招聘教师的一般流程如下：

1. 发布招聘公告：由乡镇小学上级教育部门发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序、考试时间等信息。

2. 报名：符合条件的教师前往指定地点（一般为教育局）提交报名表和相关材料（如教育背景证明、教师资格证书等）进行现场报名。

3. 资格审查：由相关部门对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合招聘条件。

4. 考试：根据招聘公告要求，考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察专业知识与技能，面试则主要考察教学能力、沟通表达能力等。

5. 考察与体检：在考试合格人员中，按照一定比例进行考察和体检。考察主要了解应聘者的个人品行、业务能力等方面，体检则主要检查是否符合应聘要求。

6. 公示与聘用：对拟聘用人员名单在指定网站上进行公示，接受社会监督。如果没有异议，则办理相关聘用手续。

以上流程仅供参考，具体流程可能会根据不同乡镇小学和不同招聘时间而有所变化。

乡镇小学招聘教师相关信息包括：

1. 招聘对象：包括符合条件的在职在编教师、特岗教师、应往届未就业的全日制普通高校毕业生、师范类应往届毕业生及社会人员。

2. 招聘条件：不同地区的招聘条件可能会略有不同，但通常包括学历、专业、教师资格、年龄等要求。例如，有些地区要求应聘者具有全日制普通高校专科及以上学历，并持有对应层次和学科的教师资格证，年龄一般在35岁以下。

3. 招聘流程：通常包括发布公告、报名与资格审查、面试、试讲/说课、体检、考察、公示、聘用等环节。

4. 待遇：乡镇小学教师的待遇因地区和学校而异。一般来说，他们的工资和福利由乡镇政府负责发放，可能会有一些补贴和津贴。

以上信息仅供参考，具体要求和流程可能会根据不同的乡镇学校和招聘岗位而有所不同，建议查看具体的招聘公告。

乡镇小学招聘教师时，需要注意以下几点：

1. 准备充分：在报名时，需要准备好个人简历、学历学位证书、教师资格证、荣誉证书等相关材料，并确保其真实有效。

2. 了解岗位：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的详细信息，包括需求的专业、学历、工作经验、年龄等要求，确保自己符合要求。

3. 提升自身素质：作为一名教师，需要具备扎实的学科知识、教育理论知识和教育技能，同时还要注重自身的师德修养和人格魅力。因此，在应聘前，需要不断学习和提升自己的综合素质。

4. 了解学校：在应聘前，可以通过网络、朋友、同事等途径了解所要应聘的学校的基本情况，包括学校的师资水平、教学质量、学校管理、学校文化等，以便更好地适应学校的工作环境。

5. 面试准备：如果需要参加面试，需要提前了解面试的流程和面试官可能会提出的问题，并做好充分的准备。同时，要保持自信、仪表整洁、态度积极、表达清晰。

6. 诚信应聘：在应聘过程中，要遵守诚信原则，如实陈述个人学历、学位、工作经验等相关信息，不隐瞒、不造假。

7. 耐心等待回复：如果面试未通过，不要过度焦虑。招聘过程是一个漫长的过程，需要耐心等待，保持积极的心态。

总之，在应聘乡镇小学教师时，需要认真阅读招聘公告，准备好相关材料，了解岗位和学校情况，提升自身素质，遵守诚信原则，耐心等待回复。只有这样，才能更好地适应乡镇小学教师的工作环境，为乡镇教育事业做出贡献。