幼儿特岗教师招聘一般是指幼儿特设岗位教师招聘，是实施农村义务教育和幼儿园教师特设岗位计划的简称。招聘对象一般为未就业或在职在岗的幼儿师范专业的毕业生。

招聘流程一般为：

1. 发布招聘公告：招聘单位发布特岗教师招聘公告，明确特岗教师招聘的具体条件、岗位数量、岗位类别和招聘程序等。

2. 报名和资格审查：符合条件的应聘者按照招聘公告的要求，向招聘单位提交相关材料，包括身份证、学历证书、教师资格证书等。招聘单位对报名人员进行资格审查，符合条件者进入面试环节。

3. 面试和试讲：招聘单位对通过资格审查的应聘者进行面试或试讲，考察应聘者的教育教学能力、语言表达能力、组织能力等。

4. 体检和考核：面试或试讲合格的应聘者参加体检和考核，体检和考核合格者确定为拟聘人员。

5. 公示和聘用：拟聘人员名单在招聘单位和主管部门的网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位与其签订聘用合同，并颁发特岗教师资格证书。

需要注意的是，具体的招聘条件和流程可能因地区而异，应聘者需要仔细阅读招聘公告，了解相关要求，确保符合条件并认真准备考试。同时，应聘者在应聘过程中要保持诚实守信，遵守考试规则，确保自己的材料真实有效。

幼儿特岗教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：幼儿特岗教师招聘对学历的要求是具有教师资格证书，并且具备相应的学历，例如中专或以上学历，并且还需要具备对应的专业知识以及技能。此外，具有一年以上幼师从业经验，或者是应届毕业生均可报名。

2. 招聘流程：幼儿特岗教师招聘的流程包括发布招聘公告、进行网上报名、进行现场资格审查、进行面试或试讲、签订合同等。具体的招聘流程可能会根据不同的地区以及招聘单位有所不同。

3. 待遇：特岗教师将实行合同管理，与学校签订合同，享受与当地公办教师同等的待遇。这包括基本工资以及地方性的津贴补贴，而且根据不同地区的情况，还会有一定的政策倾斜。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询招聘单位或者查阅招聘公告。

幼儿特岗教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：要仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求，如学历、专业、工作经验、语言能力等。

2. 准备充分：参加考试需要充分准备，包括笔试和面试。笔试可能包括教育理论、专业知识、教育法律法规等内容；面试可能涉及教学能力、沟通表达能力、应变能力等方面的考察。

3. 注意报名方式：如果是网上报名，要留意报名网站的操作流程，并确保上传的照片或其他资料符合要求。

4. 诚信报考：不要虚报个人信息，要如实填写自己的信息并认真审核，避免出现不必要的麻烦。

5. 遵守考试规则：参加考试时要遵守考场规则，不要作弊或者违反考试纪律，否则将可能受到处罚。

6. 关注后续环节：如果面试或者体检环节需要到指定医院进行，要提前关注并做好准备。

7. 保持积极心态：整个招聘过程可能会比较繁琐，需要保持耐心和积极的心态，相信自己的能力。

最后，要时刻关注招聘单位的通知和公告，确保自己能够按时完成所有的环节，顺利通过招聘。