毕节招聘特岗教师的相关信息可能会有所变化，建议您通过官方渠道了解更多信息。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区县级以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。

毕节招聘特岗教师的相关信息可以参考以下内容：

1. 招聘条件：招聘对象为应往届大学毕业生，应具备高等师范专科学校及其它全日制普通高校本科及以上学历，并持有相应教师资格证书。同时，政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作期间表现良好，未受过任何处分。

2. 待遇：特岗教师将实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与特岗教师签订《特岗教师服务协议书》，首次聘期为三年，期间必须在农村乡镇义务教育阶段学校任教。三年聘期内，县级教育行政部门负责特岗教师的日常管理，教育督导机构对特岗教师进行督查、指导、考核和评估。特岗教师的工资待遇、职称评聘、评优评先等方面与当地公办教师享受同等待遇。

3. 考试科目：考试包括笔试和面试。笔试内容主要为教育基础知识和基本能力，面试内容主要为对应学科知识。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能会在毕节市教育局官网发布，建议关注官方信息。

毕节招聘特岗教师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求和条件：在报名前，需要仔细阅读招聘公告或通知，了解招聘岗位的具体要求和条件，如学历、专业、工作经验、年龄、户籍等方面的要求。

2. 准备相关材料：根据招聘要求，准备好所需的材料，如身份证、学历证书、教师资格证书等。

3. 认真填写报名信息：在填写报名信息时，要认真核对信息的真实性，确保准确无误。同时，要准备好照片，按照要求上传。

4. 参加考试：按照招聘公告或通知的要求，参加相应的考试。考试前要做好充分的准备，了解考试内容和要求。

5. 面试注意事项：如果进入面试环节，要着装得体、仪态端庄、表达清晰、展现自己的优势和特长。同时，要准备好自我介绍，提前准备好可能会被问到的问题并思考答案。

6. 关注后续环节：如果通过面试等环节，要按照招聘单位的通知和要求，及时完成体检、考察等后续环节，确保符合招聘要求。

7. 维护权益：在整个招聘过程中，要保护自己的权益，如发现招聘过程中存在不公正现象或不合理问题，可以向招聘单位或相关部门反映，维护自己的合法权益。

总之，在毕节招聘特岗教师时，要认真阅读招聘公告或通知，了解招聘要求和条件，准备好相关材料，认真填写报名信息，参加考试和面试等环节，同时要维护自己的权益。