教师招聘考试中，对心理健康的要求是：

1. 坚定理想信念，具备高尚的职业道德。

2. 积极履行教师职责，关爱学生，不体罚或变相体罚学生。

3. 具备教育心理学知识，关注学生的思想动态。

4. 具备自我情绪调控能力，避免不良情绪影响学生。

5. 建立和谐、融洽的师生关系，与学生形成互信。

6. 积极应对突发事件，避免因情绪影响工作。

7. 树立正确的教育观，重视学生的全面发展。

8. 不断学习心理健康知识，提高自身心理素质。

9. 关注学生心理健康，预防和解决学生的心理问题。

在心理健康方面，教师需要保持良好的心态，关注自己的心理健康，避免将负面情绪带给学生。同时，教师还需要尊重学生的个性差异，关注学生的心理健康，引导学生形成健康的心理和人格。

教师招聘心理健康相关信息如下：

1. 了解自我，接纳自我。能体验到自己存在的价值，乐观热情，有进取心。

2. 悦纳自我，控制情绪。教师具备良好的情绪调控能力，能保持平和、愉快、乐观的心态，避免情绪冲动给学生带来的伤害。

3. 接受他人，善于和他人相处。教师需具备团体精神，善于与他人合作共事，能接受自己和他人，建立起良好的人际关系。

4. 助人与合作。具有良好的团队精神，主动关心他人，能与他人相互信任、交流，协同完成工作。

5. 增强自我意识。教师要有较强的自我意识，正确认识自我，接受自我，掌握调节情绪和行为的理智感、道德感、美感等。

6. 培养健全的人格。教师应具备健全的人格特征，情绪稳定，意志品质健全，有积极的生活态度和理想信念。

此外，教师招聘考试中可能会考察到与心理健康教育相关的专业知识，例如基础心理学知识、学生心理特点、教学原则、教学方法、心理辅导方法等。教师招聘考试还会涉及一些教育政策法规，例如《教育法》、《教师法》等，以及教育教学中的实际问题解决等相关内容。

以上信息仅供参考，具体教师招聘考试还会根据当地要求和公告进行。

在教师招聘面试中，心理健康测试有一些注意事项，以下是几个关键点：

真实展现。在心理健康测试过程中，要真实展现自己的状态，避免刻意掩饰或隐瞒。

积极正面。回答问题时要始终保持积极正面的态度，避免出现负能量和不健康的思想表达。

避免偏激。对于一些敏感话题，如工作压力、人际关系等，应避免过于偏激的回答，以免给考官留下不适应教师岗位的印象。

真实感受。无论对教师职业有何种看法，都要尊重自己的真实感受，不要为了迎合测试而产生不符合自己真实想法的回答。

避免过度理想化。心理健康测试通常不要求过于理想化，但需基于现实，避免过于理想化或过于负面。

以上就是教师招聘面试中心理健康测试的一些注意事项，希望对你有所帮助。请记住，这只是一个测试，你的真实表现才是最重要的。