特岗教师招聘面试包括以下几个步骤：

1. 候场：考生到达考场后需要签到并领取或等待工作人员叫号领取面试相关材料。

2. 抽题：考生进入抽题室，根据安排和系统显示，登录面试测评系统，从题库中随机抽取试题，经考生确认后，打印试题清单。

3. 备课：考生携带抽取的试题及教案进入备课室，根据试题清单和参考答案撰写教案（或活动演示方案、情景案例分析报告），备课时间一般为30分钟（各地市规定不同）。

4. 回答规定问题与试讲（或演示）：考生试讲（或演示）总时间约为10分钟，试讲内容为提前准备的试讲（或演示）材料，内容要突出重难点，并展示出相应的教学策略。同时还要回答与试讲内容相关的规定问题，以获取考官的全面反馈。

5. 答辩：考生面对考官，就试讲（或演示）内容和涉及的问题进行回答。

6. 离场：答辩结束后，考生需要立即离场，不得带走任何与面试有关的材料。

7. 打分：试讲答辩结束后，考官根据面试表现对考生进行打分。

8. 公布成绩：面试结束后，考生可以查询自己的面试成绩。

以上就是特岗教师招聘面试的基本流程，希望对你有所帮助！

特岗教师招聘面试相关信息包括：

1. 面试形式：一般包括试讲和说课两种，部分地区可能会采用模拟课堂的形式进行考查。

2. 面试时间：一般会在招聘考试后的两周内完成。

3. 面试准备：考生需要提前了解自己所报地区的面试形式，并针对不同形式进行备考。例如，如果面试官要求考生进行试讲，那么考生就需要根据给定的内容进行教学设计，并现场呈现。

4. 仪表仪态：考生需要注意着装，整洁、得体、大方，符合教师的身份。面部表情也要自然、有亲和力。

5. 语言表达能力：考生在试讲或说课时，语言要清晰、明确，要有感染力。同时，语速要适当，不要过快或过慢。

6. 对课程内容的掌握情况：考生需要对所报阶段的教材有充分的了解，能够根据题目要求进行备课。

7. 对教学方法和策略的掌握情况：考生需要能够根据不同的教学内容和目标，选择合适的教学方法。

8. 答辩情况：在面试过程中，考生需要回答评委的问题，因此需要做好充分的准备，表达清晰，回答准确。

总之，特岗教师招聘面试是考查考生是否适合从事教师职业的重要环节，考生需要认真备考，充分准备，展现自己的教学能力和素质。

特岗教师招聘面试注意事项包括：

1. 仪容仪表：穿着整洁大方，不奇装异服，不散发怪发，不浓妆艳抹，尽量做到端庄、得体、大方。

2. 进入考场：敲门进入考场时，不要紧张，敲门声要适中，不要过大或过小。进入考场后，向考官微笑示意，并问好。

3. 面试语言：回答问题时，要口齿清晰，声音要足够洪亮、自信、有底气。不要说得太慢或口齿不清，否则考官会听不清楚你的答案。

4. 试讲模拟课堂：试讲过程中，不要紧张，试讲内容要和教案一致。注意时间把握，试讲时间和备课时间要严格控制在规定时间内，超时或未到规定时间都属于违规行为。教案要完整，注意板书设计，不要伏在讲台上，要注意和学生的互动。

5. 面试礼仪：对待评委和考场工作人员，态度应该始终如一地保持尊重和礼貌。在考场中，应避免一些小动作和习惯，比如揉眼睛、转笔等。

6. 面试心态：面试过程中要调整好自己的心态，正确看待面试，把面试当成一件正常的事情，不要给自己太大的压力。

7. 面试回答问题时要实事求是，条理清晰。

希望以上建议能帮助到您，祝您面试顺利！