教师招聘考试一般考察教育理论知识、学科专业知识、职业行为素养，具体如下：

1. 教育理论知识：包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德。

2. 学科专业知识：根据报考的科目不同，考察的内容也会不同，一般以高中知识为主。

3. 职业行为素养：主要涉及职业理念、职业规范、心理素质等方面的测试。

此外，部分招聘考试还会考察写作能力、心理素质测试等。具体考试内容以招聘公告为准。

教师招聘考试主要考察以下内容：

1. 教育学：主要考察教育的基本概念、教育功能、教育目的、教育制度、学生与教师、课程等。

2. 心理学：主要考察认知过程、情感与意志、个性心理、学习理论、品德心理等。

3. 教育心理学：主要考察教师招聘考试中会涉及到的学生心理、学习心理、教学心理等方面的知识。

4. 公共基础知识：包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、职业道德等方面的内容。

5. 教育写作能力：主要考察教育教学理论的应用和写作能力。

6. 学科专业知识：根据报考岗位的不同，考试内容也会有所差异，一般包括专业知识(学科)、教育理论等。

7. 教育法规：教师招聘考试中，对于教育法规的考察往往涉及国家关于教育的法律法规、教师权利和义务等。

建议根据所报考的地区和岗位，针对性地进行备考。

教师招聘考试一般包括以下内容：

1. 教育理论知识和学科专业知识。其中，教育理论知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德。考试题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。

2. 职业行为和心理素质测试。这部分考试主要包括职业价值观、基本素养和心理素质测试。

在准备考试时，需要注意以下事项：

1. 提前了解考试科目和内容，做好充分的准备。

2. 合理安排复习时间，注重知识的系统性和完整性。

3. 注重实际应用，多做一些练习题和案例分析，提高自己的解题能力和应用能力。

4. 保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，积极应对考试。

5. 注意考试纪律，遵守考试规则，不要作弊或使用不正当手段。

6. 在考试前做好身体和心理的调整，保持精力充沛，以最佳状态应对考试。

总之，教师招聘考试需要注重知识的积累和实践能力的提高，同时要保持良好的心态和身体状态，积极应对考试。