招聘教师是一种常见的招聘活动，通常由学校、教育机构、培训机构等单位发起。如果您想在2014年招聘教师，您可以参考以下步骤：

1. 确定招聘岗位和要求：根据您的需求，确定招聘的岗位和要求，包括学科、学历、教学经验、年龄等要求。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如学校官网、招聘网站、社交媒体等。

3. 收集简历：接收并筛选简历，筛选出符合要求的候选人。

4. 面试和选拔：对符合要求的候选人进行面试和选拔，确定最终人选。

5. 签订合同：与招聘的教师签订合同，确定雇佣关系和薪酬待遇等。

在招聘过程中，您需要注意以下几点：

1. 确保招聘信息准确、完整，避免虚假宣传。

2. 确保面试和选拔过程公正、透明，避免不公平行为。

3. 确保招聘的教师符合学校的教学要求和标准，保证教学质量。

最后，建议您关注当地的招聘政策和法规，确保您的招聘行为符合法律规定。同时，您也可以考虑与当地的招聘机构或人力资源公司合作，以获得更多的招聘资源和支持。

招聘教师相关信息可能会包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程、薪资待遇、发展前景等信息。

例如，在某招聘网站上，可以查到2014年小学教师的招聘信息。具体内容如下：

招聘岗位：小学教师（语文）

招聘人数：若干

招聘对象：应往届毕业生

薪资待遇：基本工资2500+各项福利奖金2000+

职位要求：需要具有良好的教师职业操守。

岗位职责：负责小学语文课程的教学工作。

再如，某公立学校招聘初高中历史或地理教师。具体内容如下：

招聘人数：若干

岗位职责：负责课程授课，试卷出题，教学研讨，以及学校安排的其他任务。

任职要求：需要具有高级教师或以上职称，有丰富的教学经验。

发展前景：学校提供广阔的晋升和发展空间，有机会成为特级教师并享受特殊津贴。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会根据不同的学校或地区有所不同。同时，在求职前，还需要了解公司的合法性、口碑、薪资待遇等要素，做出谨慎选择。

在2014年招聘教师的过程中，有一些注意事项需要关注：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的流程，包括报名、初试、面试、试讲、考核等环节，确保按照流程进行，避免遗漏环节。

2. 准备简历：制作一份简明扼要、突出个人优势的简历，确保简历中的信息真实准确。

3. 投递简历的方式：选择合适的简历投递方式，如直接发送至招聘邮箱或通过招聘网站提交，确保简历能够及时送达。

4. 关注招聘要求：仔细阅读招聘公告或简章，了解招聘要求，如专业、学历、工作经验、资格证书等，确保自己符合招聘条件。

5. 准备面试和试讲：面试和试讲是招聘中非常重要的环节，需要提前做好准备，包括了解课程大纲、准备教案、模拟试讲等。同时，注意穿着得体、形象端庄、表达清晰。

6. 了解学校文化：在面试过程中，除了展示教学技能外，还要了解学校的教育理念、文化氛围、管理方式等，看是否与自己的价值观和职业规划相符合。

7. 保持积极心态：招聘过程中可能会遇到各种情况，要保持积极心态，从容应对。

8. 保护个人信息：在填写招聘表格或提交材料时，要注意保护个人隐私和安全，避免提供过多的个人信息。

9. 寻求专业意见：如果对招聘过程不熟悉，可以寻求教育领域专业人士的意见，获得更有针对性的指导。

以上是一些基本的注意事项，但具体的情况可能会因地区、学校和职位而有所不同，建议参考具体的招聘公告或简章。