高校教师招聘试题可能包括以下几种类型的问题：

1. 基础知识测试：这类问题通常涉及应聘者对特定学科或跨学科知识的了解程度。例如，可能会问到有关教育理论、教学方法、课程设计、教育心理学等方面的知识。

2. 教学技能问题：这些问题可能涉及如何有效地管理课堂、如何评估学生的学习成果、如何制定教学计划等。

3. 科研能力问题：招聘者可能会询问应聘者过去的研究经验、研究方法、如何进行实验设计、如何撰写科研论文等。

4. 个人特质问题：这类问题旨在了解应聘者的个人品质和价值观，如团队合作精神、创新能力、沟通能力等。

5. 教育背景和经验问题：这些问题会详细了解应聘者的教育背景、工作经历、教学经验等。

以下是一些可能的试题示例：

1. 简述布鲁纳的教育理论。

2. 描述一下你曾经使用过的一种有效的教学策略，并说明它为什么有效？

3. 如果你发现一个学生在课堂上经常分心，你会如何调整你的教学方法来吸引他的注意力？

4. 描述一下你如何评估学生的学习成果？你更倾向于哪种形式的评估？

5. 你在过去的研究中发现了什么现象，可以用来支持或反驳某个教育理论？请详细说明。

6. 如果你发现一个学生在课堂上表现不佳，你会如何处理？

7. 你认为一个优秀教师应该具备哪些基本素质？请列出至少三个。

8. 描述一下你曾经组织过的一次成功的课外活动，并说明它为什么成功。

9. 你如何处理学生的投诉？请描述一次你处理过的情况。

10. 如果你被录用，你将如何开展你的教学工作？请给出你的初步计划。

请注意，具体的试题可能会根据不同的招聘要求和高校的具体需求而有所不同。

高校教师招聘试题的信息可能会因不同的考试而异，但通常会包括以下内容：

1. 教育学和心理学基础知识：教师招聘考试通常会涉及一些教育学和心理学的知识，包括教育理论、教育心理学、发展心理学、教育教学方法、学习动机理论等。

2. 学科专业知识：教师招聘考试通常会涉及应聘者所教授课程的学科专业知识，包括课程设计、教学方法、教学策略、教学评估等。

3. 教学技能：教学技能是教师招聘考试中非常重要的一部分，包括课堂管理、组织能力、沟通能力、表达能力、板书设计等。

4. 教案编写和试讲：许多教师招聘考试会要求应聘者进行教案编写和试讲，以评估应聘者的实际教学能力。

5. 教育法规和政策：教师招聘考试通常会涉及一些教育法规和政策，包括教育法、教师法、教育政策等。

6. 职业素养：教师招聘考试通常会考察应聘者的职业素养，包括职业道德、职业操守、团队合作、服务意识等方面。

此外，一些高校教师招聘考试可能会涉及一些特殊的问题，如教育技术、教育经济、教育心理学的新进展等。

为了准备高校教师招聘考试，建议参考相关教材和试题，了解考试重点和难点，有针对性地进行复习和准备。同时，也可以参加一些模拟考试和培训课程，以提高自己的应试能力和自信心。

高校教师招聘试题注意事项如下：

1. 仔细阅读公告：考生应仔细阅读招聘公告，了解招聘要求和考试内容，以便有针对性地准备考试。

2. 准备充分：考生应充分准备教育理论知识和学科专业知识，可以通过做题、复习教材等方式加强学习。同时，注意时间分配，确保在规定时间内完成答题。

3. 遵守纪律：在考试过程中，考生应遵守考场纪律，保持肃静，不得交头接耳、抄袭他人答案，否则会被取消考试成绩。

4. 认真审题：考生应认真审题，确保答题方向正确。如果遇到不确定的问题，可以多思考一会儿，必要时先写下答案，避免后面没时间答。

5. 合理安排时间：高校教师招聘考试通常涉及多个学科领域，考生应根据自身情况和时间分配，合理安排答题顺序和时间，确保能够做完所有题目。

6. 保持心态：考试时，保持平和心态，不要过于紧张。即使出现错误，也要及时调整状态，继续答题。

7. 做好记录：如果考试时间较长，考生可以在试卷以外的地方做好记录，例如学科重要知识点、教学案例等。这样可以在回答问题时提供参考，有助于更好地回答问题。

总的来说，考生应该认真阅读招聘公告和考试要求，充分准备考试内容，遵守考场纪律，合理安排时间，保持平和心态，才能取得好成绩。