教师招聘职测D类是针对中小学教师招聘的行政职业能力测验D类，主要考察内容为言语理解与表达、教育常识、判断推理、数量关系、资料分析等。教师招聘考试一般提供试题库，考生需要按照题本、答题卡、试卷的格式和要求进行答题。

教师招聘职测D类考试难度相对适中，但也需要考生具备扎实的基础知识和一定的教学理论，同时教育常识部分内容需要考生根据当地考试大纲进行复习。

备考教师招聘职测D类需要考生制定合理的备考计划，注重基础知识和技能的掌握，多做真题和模拟题，关注时事教育动态，积极参加模拟考试和评估，不断调整自己的备考策略和方向。

教师招聘职测D类考试内容主要包括内容为教育理论、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等，主要考察应试者对教育理论的理解、分析、运用能力。

教育理论主要考察教育学、心理学和教师职业道德等知识，包括教育心理学、学习动机的激发、教育者的职业素养、师生关系对教学效果的影响以及德育，德育靠说教还是靠潜移默化。

总的来说，教师招聘职测D类考试需要应试者对教育理论有深入的理解和应用，同时需要具备一定的数学思维和判断推理能力。备考时可以结合相关教材和网课进行学习，以提高应试能力。

教师招聘职测D类注意事项如下：

考试形式。要注意考试形式，是笔试还是面试，还是两者都有。对于笔试，要特别注意题型和题量，对于面试则要注意题型和题型特点。

内容范围。职测D类主要考察的是中小学、幼儿园教学岗位的笔试科目，内容涵盖教育法律法规、师德规范、时政方针、教育学心理学基本理论、教学原则、新课改理念下的教学方法和手段等知识，也包括教育公共热点、教育常识等内容。在复习时，需要关注这些内容并做好相应的准备。

时间分配。合理的时间分配是考试成功的关键。在答题时，要先易后难，合理分配时间，同时注意留出足够的时间涂答题卡。

答题技巧。在考试中，正确的答题技巧可以提高答题的准确率和速度。例如，在做资料分析题时，要注意审题，阅读时把关键数值标注出来，分析问题时精准定位表格资料，而且格式也很重要，基本上是每道题都有公式。

心态调整。考试过程中要保持冷静和乐观的心态，面对各种题型时才能不慌乱。

总的来说，教师招聘职测D类注意事项包括对考试形式、内容范围、时间分配、答题技巧以及心态调整等方面的关注和准备。通过充分的准备和努力，你可以更好地应对考试并取得好成绩。