福建教师招聘选调主要有以下几种方式：

1. 学校内部分配：这是最常见的一种选调方式，通常由学校内部进行教学资源的整合，根据教师的工作表现和教学成绩进行分配，分配到适合个人发展的岗位。

2. 竞争选拔：这种方式适用于学校有更重要的岗位需要填补的情况。选调过程中，教师需要参加相应的考试并按照成绩进行选拔。

3. 借调：一些教师可能会被借调到其他部门或学校，这通常是由其他部门或学校发出的借调通知，被借调的教师可以暂时离开原单位，前往借调部门工作。这种方式可能会涉及到一些工资和待遇的问题，具体需要根据通知中的内容进行。

4. 遴选：这是指教师通过考试选拔，从基层学校进入更高层次的学校工作。这种选调通常需要参加相应的考试，并根据成绩进行选拔。

总的来说，福建教师招聘选调的方式多种多样，具体选择哪种方式需要根据实际情况和学校政策而定。无论采取哪种方式，教师都需要积极关注学校动态，了解相关政策，做好个人发展规划。

福建教师招聘选调相关信息包括以下方面：

1. 选调条件：通常需要是全日制本科以上优秀毕业生，且在校期间获得过校级奖学金或优秀学生干部称号。

2. 选调方式：主要有校内选调和校外选调。校内选调通常由各高校根据本校实际情况进行，校外选调则由福建省教育厅组织，通过统一笔试和面试进行。

3. 考试内容：笔试主要考察教育法律法规、教师职业道德、时事政治、写作等；面试则通常采取说课或试讲的方式进行。

4. 选调结果：一般来说，选调结果会根据考试成绩和学校需要进行公示，优秀者可以获得相应学校教师岗位的优先录用权。

以上信息仅作参考，福建教师招聘选调的具体情况可能会因地区、学校、岗位等因素而有所不同，建议咨询相关部门或者机构获取具体信息。

福建教师招聘选调注意事项包括以下几点：

1. 了解考试政策，熟悉考试内容，掌握选调条件，如学历、教师资格证、工作经验、年龄、身心素质等。

2. 制定备考计划，合理分配备考时间，注重复习技巧，提高学习效率。

3. 针对不同的考试内容，制定不同的复习策略，如记忆、理解或解题技巧等。

4. 保持良好的身心状态，注意饮食和休息，避免过度疲劳和压力过大。

5. 参加模拟考试和真题测试，了解自己的优势和不足，及时调整备考策略。

6. 注重面试准备，了解面试流程和面试技巧，进行模拟面试和试讲演练，提高面试表现。

7. 诚信考试，遵守考试纪律和规则，不要作弊或采取不正当手段获取考试成绩。

8. 保持积极的心态，不要因为一次失败而放弃追求梦想，坚持不懈地努力追求自己的教育梦想。

总之，福建教师招聘选调需要注意考试政策、备考计划、复习策略、身心状态、面试准备、诚信考试和积极心态等方面的问题。