教师招聘资料审查通常包括以下几个步骤：

1. 审核资料完整性：审核报名者提交的材料是否齐全，如学历证书、身份证、教师资格证、职称证书、简历等。

2. 审核资料真实性：这是教师招聘中非常重要的一环，因为教育行业涉及众多学生的未来发展，所以需要确保报名者资料的真实性。审核过程中，可能会通过各种方式核实资料，如与相关单位合作、对比原件和复印件等。

3. 背景调查：对于在编教师招聘，可能还会包括对候选人工作背景的调查，如教学经验、工作表现、职业道德等。

4. 资格审核：在所有审查步骤完成后，将根据招聘要求和标准，对候选人的资格进行再次审核。这包括是否符合招聘要求的条件，如年龄、学历、工作经验、专业等。

5. 复审面试候选人：在面试前，可能会再次核实候选人的资料，以确保没有遗漏，并且所有候选人都有资格参加面试。

通过这些步骤，招聘方可以确保所选择的教师是符合要求的，并且能够为学生提供高质量的教学服务。同时，也会确保候选人的权益不会受到侵犯。审查过程中，建议报名者提前准备好所有材料，注意细节，诚实守信，以避免出现不必要的麻烦。

教师招聘资料审查通常包括以下几个方面的信息：

1. 资格审查：主要审查报考者的学历、学位、专业要求、教师资格及其他应具备的条件。需要提供相关的证书和证明材料。

2. 身份审查：确保报考者具有报考资格，确认其身份信息是否与招聘岗位匹配。

3. 征信系统审查：部分地区在招聘过程中会通过征信系统审查报考者的信用状况，以评估其是否具备从事教育工作的信用条件。

4. 材料真实性审查：对报考者提交的资料进行真实性审查，以避免提供虚假信息的情况发生。

5. 报考信息审查：确保报考者提交的信息准确无误，如姓名、性别、年龄、学历、专业等。

6. 证件审查：对于部分特殊岗位，可能需要报考者提供相关证件，如身份证、教师资格证等。

在审查过程中，可能会需要提供以下材料：

1. 个人简历：包括学习经历、工作经历、获奖情况等。

2. 相关证书：包括学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话证书以及其他相关证书。

3. 报名表或登记表：包括资格审查表、面试登记表等。

4. 身份证明：包括身份证、户口本等。

5. 其他相关材料：根据招聘公告要求，可能需要提供其他相关材料。

在准备这些材料时，请确保真实准确，并注意一些材料的有效期。同时，要按照招聘公告的要求，在规定的时间内提交相关材料，以免影响招聘进程。

教师招聘资料审查注意事项包括：

1. 确保所提交材料的真实性和准确性。一旦发现材料不实，将取消面试或录用资格。

2. 重要信息要齐全，如姓名、身份证号、学历等，避免使用曾用名。

3. 照片要粘贴平整，避免出现白点、污点等问题。

4. 证书类材料要备齐，不能缺少原件、复印件和审核材料。

5. 自荐信、简历等材料，要突出个人特点和能力，言简意赅。

6. 如果有推荐信，要提前联系推荐人，确保推荐信能够及时提交。

7. 按照规定时间提交材料，避免因错过审查时间而失去机会。

8. 不要将资料装订成文件袋，因为这会影响审核效率。

9. 不要将个人材料丢失，以免影响招聘进程。

请注意，不同地区和不同招聘机构的审查流程和要求可能有所不同。建议在审查前仔细阅读招聘公告，了解具体要求，并准备好所需的材料。