教师招聘面试导入的方法有很多，以下是一些常见的方法：

1. 直接导入：教师用简洁的语言直接点题，引导学生进入新课题。这种方法适用于学生已掌握了一定的基础知识和技能，而且课题的深度和广度适合学生接受水平。

2. 趣味导入：用生动形象的趣味语言，引导学生进入新课题。这种方法能引起学生兴趣，激发他们的学习动机。

3. 提问导入：教师通过提问，引导学生进入新课题。这种方法能起到启发学生思维，引导学生定向的作用。

4. 悬念导入：教师通过设置问题引起学生的悬念，引导学生进入新课题。这种方法能迅速激发学生思维，产生探索欲望。

5. 直观导入：教师通过展示与课题有关的实物、图表等，引导学生进入新课题。这种方法能引起学生注意，使学生获得感性认识，能帮助学生认识理解课题。

6. 实验导入：教师通过与课题有关的实验演示或组织学生自己操作，引导学生进入新课题。这种方法能使学生获得感性认识，加深对课题的理解。

在导入过程中，需要注意以下几点：

1. 导入要与教材内容和学生特点相适应。

2. 导入要简练明确、新颖有趣。

3. 导入时间不宜过长，一般以三到五分钟为宜。

希望以上建议对你有帮助，具体实施时还需要根据实际情况进行调整。

教师招聘面试中的导入环节是整个面试过程中的一个重要部分，它旨在展示你的教学理念、对课程的理解以及与学生的互动能力。导入环节通常包括开场白、介绍主题、引入话题以及激发学生兴趣等步骤。以下是一些关于教师招聘面试导入环节的相关信息：

1. 开场白：一个简短的开场白可以让学生感到你正在关注他们，并让他们感到放松。你可以说一些关于天气、问候的话或者一些轻松的话题，如你今天的心情等。

2. 介绍主题：在导入环节，你需要介绍即将学习的主题或话题。你可以通过一些与主题相关的图片、视频或实物来引入主题，以便让学生更好地理解。

3. 引入话题：你可以通过一些问题或讨论来引入话题，以便让学生参与进来并思考相关问题。这些问题应该与主题相关，并且能够激发学生的兴趣和好奇心。

4. 激发学生兴趣：在导入环节，你需要让学生感到你对他们的关注和尊重，同时也要让他们感到你对教学的热情和投入。你可以通过一些有趣的活动或游戏来激发学生的兴趣，以便让他们更好地参与进来。

5. 过渡到正式教学：在导入环节结束后，你需要自然地过渡到正式的教学过程中。你可以通过一些引导性的问题或讨论来引入正式的教学内容，以便让学生更好地理解和学习。

在准备导入环节时，你可以考虑使用一些常见的方法，如问题导入、故事导入、游戏导入、歌曲导入、视频导入等。同时，你需要确保你的导入环节与你的教学目标和教学内容相符合，以便更好地激发学生的学习兴趣和参与度。

希望这些信息对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

教师招聘面试导入的注意事项包括：

1. 导入要简洁，突出重点，不要过于冗长，影响教学过程的进行。

2. 导入要与教学内容相衔接，不要生拉硬扯，牵强附会。

3. 针对学生实际，选择恰当的导入方式，如针对不同年级的学生选择不同的导入方式。

4. 导入要能够调动学生的情绪，让学生对学习产生兴趣。

5. 导入要有启发性，有助于学生对内容的理解，有助于教学目标的实现。

6. 不要忽视多媒体导入，它是一种非常有效的导入方式，能够生动形象地展示教学内容，激发学生的学习兴趣。

此外，在试讲导入环节中，教师需要注意不要把注意力放在对课题的复习上，因为这已经超出了试讲的范围。同时，不要单纯地为了“导入”而设计一个与教学内容没有必然联系的导入，以免给人画蛇添足之感，影响教学效果。

希望以上内容对您有所帮助。另外，建议您在准备面试时多做准备、多加练习，展现出自己的专业素养和能力水平。