吉林大学公开招聘教师的要求比较高，具体如下：

1. 学历要求：应聘者需具有博士研究生学历，并且需要具有海外留学经历或者国内一流高校博士学历的应聘者。

2. 学术成就：应聘者需要有较强的科研能力，在国内外核心期刊上发表过多篇学术论文，并且能够给学院带来较大的发展潜力。

3. 综合素质：有良好的道德修养，遵纪守法，具有健康良好的身体素质和较强的语言表达能力。

此外，吉林大学招聘教师的要求可能会因学院、学科的不同而有所差异，具体请关注吉林大学官网发布的招聘公告。

总之，吉林大学对教师招聘的要求比较高，应聘者需要具备较高的学术背景和科研能力，同时也需要具有良好的道德修养和综合素质。

吉林大学公开招聘岗位包括教师、实验师、实验员、行政人员等，涵盖了文、理、工、管、法、医、教育等各个专业领域。招聘条件因岗位而异，通常包括学历、工作经验、年龄、职称等方面的要求。

具体的招聘信息可以通过吉林大学人事处网站、人事招聘公告等渠道获取。招聘流程通常包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。应聘者需要按照要求提交相关材料，如简历、学历学位证书、职称证书、获奖证书等，以供招聘方审核。

需要注意的是，吉林大学教师招聘竞争激烈，应聘者需要做好充分的准备，提高自己的竞争力。同时，应聘者还需要关注招聘公告中的具体要求，按照要求提交相关材料，确保符合招聘条件。

吉林大学教师招聘注意事项包括：

1. 应聘者需要认真阅读招聘公告，了解招聘要求和条件。

2. 准备个人简历和求职信，突出自己的优势和特长，同时注意遵守诚信原则，不虚报谎报个人信息。

3. 准备与招聘相关的证书材料，包括学历学位证书、教学科研成果证明、职称证书等，按照招聘要求的时间和地点提交材料。

4. 参加招聘会时，注意着装和言行举止，保持职业素养。

5. 在面试和试讲过程中，要充分展示自己的教学科研能力和素质，同时注意时间把握和语言表达。

6. 关注招聘过程中的时间节点，确保按时完成各项要求。

7. 遵守招聘纪律和规定，不参与任何违法违纪活动。

此外，吉林大学人事处还会在招聘过程中保持公开、公平、公正的原则，严格遵守招聘程序和规定，确保招聘工作的透明度和公正性。同时，也会对招聘过程进行监督和检查，及时纠正问题和不足之处，提高招聘质量和效果。