北京公务员招聘中，对于残疾人报考公务员是有一定要求的。一般来说，报考者需要符合以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有岗位所需的专业或技能条件；

5. 具有适应岗位要求的身体条件；

6. 具备岗位所需要的其他条件。

对于残疾人的具体要求，如残疾类型、残疾程度等，则需要根据具体的招聘岗位和要求进行判断。需要注意的是，不同部门、不同岗位对于残疾人的具体要求可能会有所不同。

此外，公务员考试中，残疾人报考需要符合公务员报考的基本条件，如年龄、学历、专业等，同时需要符合报考岗位所要求的其他条件。需要注意的是，残疾人报考公务员需要通过资格审查、笔试、面试、体检等一系列环节，其中任何一个环节未通过都有可能导致招聘失败。

总之，残疾人报考北京公务员需要根据自身实际情况和招聘岗位的具体要求进行判断，同时需要符合公务员报考的基本条件和残疾人招聘的具体要求。如有疑问，可以咨询相关部门或查阅相关公告。

北京公务员残疾人相关信息如下：

1. 招录名额：北京市各级机关公务员招录中，会拿出一定数量的职位专门招录残疾人，2022年至少有568个残疾人公务员招录名额。

2. 报名条件：除了具备职位要求的资格条件外，还需符合：持有《中华人民共和国残疾人证》且残疾程度为轻度，但半身瘫痪；不享受减免考务费用的人员。

3. 考试：公务员笔试、面试一般按照公平、公正、公开的原则，根据残疾人的自身条件，进行合理筛选。

总之，残疾人报考北京公务员是有一定优势的，但需要在符合职位招录条件的基础上。更多招录详情，建议咨询专业人士。

作为北京公务员，在面对残疾人时，需要注意以下几点：

1. 保持尊重：残疾人与其他人一样，有自己的优点和特长，应尊重他们的个性和能力。

2. 提供适当的支持：根据残疾人的需要，提供必要的工作环境和支持，以确保他们能够正常地完成工作任务。

3. 关注并理解：公务员应关注残疾人，并尝试去理解他们的困难和挑战，以便提供适当的支持和帮助。

4. 遵守相关法律法规：公务员在对待残疾人时，应遵守国家的相关法律法规，确保他们的权益得到保护。

5. 提供合适的培训：根据残疾人的能力和需求，提供适当的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和提高工作效率。

6. 建立良好的沟通渠道：公务员应与残疾人建立良好的沟通渠道，以便及时了解他们的困难和需求，并采取相应的措施。

7. 避免歧视和偏见：公务员应避免对残疾人有任何歧视和偏见，以建立公正、平等的工作环境。

总之，公务员在面对残疾人时，应始终保持尊重、理解、支持和帮助的态度，以确保他们能够充分发挥自己的能力和潜力，为社会的进步和发展做出贡献。