1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、具备岗位所需的专业或技能，并参照教育部发布的普通高等学校专业指导目录；

5、身体条件符合岗位要求；

6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；

7、符合招聘计划要求的其他条件（详见附件1），并有相应证明材料；

8、非津津籍来源的应届毕业生须具备在津落户条件； 外省市人员须遵守天津市引进人才相关政策； 社会工作者必须能够办理转职手续；

9、申请人须于2024年12月31日前获得毕业证书和学位证书；

10.对于国内高校自主设置的专业和留学回国人员就读的专业，聚焦专业内容本质，经学术界研究确定后，确定这两类申请者的专业内容和所需专业用人部门（学院）委员会一致认为符合专业要求；

11、应届毕业生是指2024年大学毕业生阶层。2022年、2023年毕业后未就业的大学毕业生视为应届毕业生； 实行应届毕业生学历证书、学位证书“休假换证”机制，将审核上述证书时间推迟至报到注册阶段。 届时，如不能提供相关材料，将取消其资格。

（二）有下列情形之一的，不予报名：

1、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

2、正在接受案件审查的人员；

3、正在接受党纪、政纪、校纪处分的人员；

4.在公务员录用考试、事业单位公开招聘中被发现作弊并处于停职期间的；

5、全日制非应届毕业生；

6、现役军人；

7、应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位；

8.被列入失信联合惩戒对象、依法限制录用为事业单位工作人员的；

9、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

3. 公开招聘流程

招聘工作按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序进行。

（一）报名

预案发布后7个工作日开始首次登记（即2024年2月21日开始登记），登记受理期不少于5天。 本计划涉及职位报名及考核期有效期至2024年12月31日。应聘者可通过“天津工业大学公开招聘系统”（进入学校官网公开招聘栏目，具体网址为：）并查看申请进度。 每人仅限一次申请。 个人申请简历应包括以下材料：

①申请，包括个人意愿、工作思路、预期目标和资助计划，以及学校配套条件和要求等；

②本人学习、工作简历（从高中至今，连续时间，不超过2个月）；

③目录。 目录应包括作者排名、标题、杂志或会议名称； 论文的收录和引用情况，包括收录论文的检索数和影响因子； 目录应包括作者、书名、出版商、出版日期和我所写的内容；

④主持或参与的研究项目，包括项目名称、研究意义、个人角色、项目来源和资助情况；

⑤ 重要获奖信息，包括奖项名称、级别、年份、个人排名及获奖证书复印件。

（二）资格审查

学校及各招聘部门根据收到的申请材料和岗位要求，对应聘者的资格进行审核，确定各岗位的报名截止时间。 符合条件的应聘人员名单及相关截止时间将在天津工业大学网站（）公开招聘专栏上公布。

申请人承诺所填写的所有申请信息均真实有效。 未按要求报名并提供资格审核附件材料，或提供虚假信息、信息不完整等情况的，审核不予通过，一切后果由考生本人承担。

（三）评估

考核分为学院（系）考核和校级人才工作领导小组考核。 满分100分，及格分60分，保留小数点后1位，考核总分保留小数点后2位。

报考者参加院（系）组织的试讲或学术报告等面试和考核，主要考核报考者的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作业绩。 考核结果按高分到低分向学校推荐。

学校人才工作领导小组对人选进行校级考核评价，确定下一步人选结果和名单。 学校人才工作领导小组考核评价或院（系）考核成绩低于及格线者，不得晋级下一阶段。 天津工业大学网站（）公开招聘专栏经学校人才工作领导小组考核评价后7个工作日内予以公布。 总成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检考生名单。

根据实际需要，可对考生进行心理质量评估，其结果不计入评估结果。

总成绩=院（系）考核分数×50%+校级人才工作领导小组考核评价分数×50%

（四）体检

事业单位正式员工体检前需出具原工作单位批准证明进行申请。 进入体检人员必须在指定时间参加学校组织的统一体检。 体检项目和标准按照国家公务员录用体检标准和程序执行。 体检费用自理。 通过体检人员进入检查环节。

体检或复试不合格者，取消资格。 未按规定时间、地点、方式和要求参加体检和复试的，视为自动放弃资格。

（五）检查

通过体检人员进入检查环节。 检查实行思想政治素质和业务能力双重检查。 内容包括应聘者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和表现、学习和工作表现、岗位适宜性和需要避免的问题等，并对应聘者的资格进行审查。 检查结束后，院级（单位）评估组出具书面综合检查报告。 未通过审核的，将无法进入下一环节。

学校依托国家教师管理信息系统，对拟聘用教职工进行准入查询。 查询已纳入教师资格限制库的拟聘教师丧失、吊销教师资格的信息，以及拟聘用教师的性侵犯罪信息。 拟聘用人员录取查询不合格的，不予录用，并告知被查询人不合格原因，并有权申请复核。

（六）宣传就业

学校根据考核、体检、考察结果，由学校人才领导小组集体调研，择优择优拟聘人选。 拟聘人员信息披露范围与招聘公告范围一致，披露时间为7个工作日。 确定拟录用人员后，学校按照《市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位新录用人员审核登记工作的通知》（津人力资源和社会保障办发[2023]57号）。

公示期满后，无异议或举报问题不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续； 存在严重问题并有确凿证据的，不予录用； 发现问题严重但目前难以核实的，暂停聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。

（七）补充

公开招聘应聘者不合格或主动放弃的，按照天津市人力资源和社会保障局[2011]10号文件的规定予以更换。 若职位出现空缺，单位可根据实际需要在天津工业大学网站（）公开招聘栏目重新发布报名时间及后续工作安排。 重新发出相关职位报名通知的截止日期为2024年10月31日。

拟聘用人员须在公示期满后6个月内完成登记、入职手续； 其中，国内应届毕业生须在公示期满后3个月内办理毕业生三方协议签订手续，否则视为自动放弃。 。 除特殊情况经学校同意可以延长毕业生注册及签订三方协议期限（不超过3个月）外，其他均视为自动放弃。 对未能按时取得毕业证书、学位证书的，学校有权取消其就业资格。

（八）纪律监督

学校公开招聘教职工实行回避制度。 申请人有《事业单位人事管理回避规定》（人社部条例[2019]1号）的，《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第1号） 6）、《天津市事业单位公开招聘人员》《实施办法（试行）》（津人力资源和社会保障局[2011]10号）等文件规定需要回避的情形的更多事业单位考试题库就点击这里，应当回避。

用人单位负责人和负责招聘的工作人员在处理涉及上述人员亲属关系或者其他可能影响招聘公平性的事项时，应当主动回避。

招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。

学校如因不可抗力因素调整考核、体检、检查等工作时间的，调整通知将在天津市教委网站（）和天津理工大学官方网站（）上发布。 请候选人密切注意。

支持热线：

咨询邮箱：

咨询时间：工作日8:20-12:00； 14:00-17:30

监控电话：

《天津理工大学2024年第一批公开招聘（博士、副高级及以上专业技术职务）人员计划》可在下方“附件”下载。

天津工业大学

2024 年 2 月 6 日

附天津工业大学2024年第一批公开招聘人员计划及方案（博士或副高及以上专业技术职务）

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