■ 王晓

善本在教更多事业单位考试题库就点击这里，教本在师。 教师是教育第一资源，乡村教师是农村教育发展更加公平优质的基础支撑。 为了解乡村教师队伍建设情况，国家统计局肥西调查组到部分乡镇中小学进行座谈调查。 调查结果表明，肥西县高度重视乡村教师队伍建设。 农村师资队伍不断充实，工资保障稳步提高，培训晋升机制不断完善，尊师重教的氛围日益浓厚。

在师资队伍建设方面，肥西县教育体育局统计显示，截至2021年12月，全县中小学教师5766人，其中乡村教师3202人，占比55.5%。 肥西县坚持“编制许可、岗位需求”的原则，在教师总数内实行动态管理，通过公开招聘、购买服务、定向培训等方式持续补充乡村教师。进一步推进“县管校招”管理改革，优化编制供给和师资资源配置。 2021年，共派出132名教师支援农村学校教学，其中派驻支援教师49名。

在工资保障方面，肥西县建立了确保中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均水平的机制，充分保障了农村教师的工资。 2021年，全县教师人均工资66744元（含基本工资和绩效工资）。 官厅镇一小学负责人表示，肥西县从2015年开始对教师发放绩效奖励，有效提高了农村教师的工资水平。 据了解，2013年至2015年，肥西县投资1亿多元，为11个乡镇建设教师公共租赁住房1416套，有效改善了边远农村教师的居住条件，让他们住上了家。并安静地教学。

在培训晋升机制方面，肥西县构建了全员培训、高级培训、高端培训三个层次较为完善的教师培训体系，确保教师每年接受不少于90学时的培训。 建设名师、名班主任、名校长工作室34个，充分发挥名师引领效应，推动名师、名校长进乡村学校讲学、交流。 此外，当地实施青年教师“123成长工程”，加快青年教师专业能力提升。 加大职称评审力度，向农村学校倾斜。 在农村学校工作满30年（女性25年）的，可以不使用配额进行评估。 目前，全县有266名乡村教师享受这一政策，其中高级教师252人，一级教师14人。

在营造尊师重教氛围方面，肥西县组织开展了教育系统最美教师、优秀教师、师德先进个人、师德建设先进集体表彰活动，推荐参加省、市级选拔； 设立奉献乡村教育终身成就奖，表彰从事乡村教育30年的乡村教师，增强教师扎根乡村的荣誉感。

调查还发现，肥西县农村学校现有教师数量不足，师资队伍老化严重，教育教学工作压力较大。 为此，建议肥西县拓宽乡村教师招聘渠道，加大乡村教师招聘力度，优化教师队伍结构，完善职称评审机制，提高教师幸福指数。