人才服务的新要求

在南沙国际人才港, 其总建筑面积4万余平方米, 全省首个“大湾区（广东）国际人才驿站”进行了选址。

这里对人才办事有多便利？

举个例子, 就拿当下已经启用的南沙人才“一站式”政务服务区来说, 在该服务区的“大湾区国际人才一站式服务窗口”设立之后, 有12个部门的101项服务事项被整合到一块儿, 在一个平台上集中办理, 如此一来, 人才去办事的时候, 仅仅跑一个窗口, 就能把事情给办妥当。自设立开始, 这个窗口已经累计办理各项人才业务差不多2.5万件了。另外, 我们还会联动南沙各个住房项目当中的人才公寓, 去满足人才在本地创新创业初始阶段所需要的短期共享办公、政务服务以及落脚住宿等方面的需求。有关南沙开发区人才发展局项目的负责人曾昱程介绍, 后边, 接下来是这样子的, 驿站会一步步行进, 去成长为一个地方, 成为人才能够欢心安居、快乐立业的先导之处, 成为人才综合服务的平台, 成为人才交流合作的枢纽, 成为人才成果展示的窗口位置, 以及成为人才政治引领的前哨。

广州南沙公共资源控股集团有限公司的副总经理陈斌, 也同样对驿站满含期待, 他覺得, 驿站能够促使南沙的人才工作向着纵深扩展, 进而构建出一个更为完备的人才服务闭环。

据了解, 南沙接下来有计划物理好资源网，要逐步去筹建重点产业的区块, 还有孵化器园区以及人才驿站服务网点, 此次挂牌的那个称为“大湾区（广东）国际人才驿站”的, 会作为“总站”来发挥辐射带动的作用, 进而构建起系统化的服务网络, 以此造福更多的人才群体。

南沙初步形成了可持续人才发展生态, 这种生态是由强有力政策扶持、多层次平台支撑以及全方位服务保障构成的。此次“大湾区（广东）国际人才驿站”挂牌, 这一行为标着着, 南沙在实施柔性引才、促进产学研合作等方面, 又迈向了国际化的崭新发展轨道。

近些年来, 南沙不断营造服务人才的一流环境, 而且人才工作收获显著成果: 在近5年期间, 南沙聚集高层次人才以及骨干人才多于1.2万人, 此数量是2015年的8.9倍；还出台施行“集聚人才创新发展若干措施”“港澳青创30条”“人力资源产业园发展扶持办法”等一系列具备竞争力的人才政策, 在2020年累计发放各类人才奖励补贴大概5.3亿元；并且实施“南沙人才卡”服务保障, 累计发放人才卡12344张, 是为区内高层次人才和骨干人才给予包含医疗保障、消费优惠等14类29项个性化公共服务与市场化服务, 通过联动广东省优粤卡、广州市人才绿卡构建起三级人才卡的服务保障体系。

人才落户的新门槛

人口源源不断地流入，才能推动人才资源总量大幅提升。

按照广州市统计局所公布的“七普”数据来呈现, 南沙在2020年的时候, 常住人口数量仅仅只有84.6万人。其人口数量以及增量在全市排列名次处于倒数第二。在受教育程度这个层面, 南沙每10万人当中拥有大专学历以上的人数大概是17894人。而且15岁以上人口平均受教育年限约为10.55年。就这两项数据而言, 南沙均在全市的排名处在倒数第一。

将户籍政策跟产业发展相结合, 以此提升南沙人口总量以及质量, 这成为了南沙的一项重大课题。2020年4月, 国家发改委印发了《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务的通知》, 该通知鼓励超大特大城市取消郊区新区落户限制, 从而为超大特大城市户籍有序放开提供了方向。

2020年12月, 广州市人社局发布了《广州市差别化入户市外迁入管理办法（公开征求意见稿）》, 该办法提出, 在白云区、黄埔区、花都区、番禺区、南沙区、从化区和增城区这7个行政区, 直接放宽学历落户门槛。

南沙“十四五”规划有所提出, 将会依据南沙区情以及人口规模变化情况, 去制定契合实际的年度迁入人口计划。要加快推动户籍制度这种改革, 于全市现行户籍迁入管理制度情景下, 去落实差别化入户这项政策。需强化提升“南沙人才卡”上面的服务政策措施, 给高层次人才予以便捷高效的公共服务, 进而进一步吸引粤港澳大湾区居民过来南沙工作、置业。

南沙还提出, 结合产业发展需求, 引育一大批领军人才, 这些人才要掌握关键核心技术, 能引领未来产业发展, 加快吸引高层次人才流入, 加快吸引年轻人流入, 推动产业人才集聚, 实现公共服务资源配置与人口变动相协调, 实现公共服务资源配置与产业变动相协调, 实现居住人口规模和就业人口规模相协调。争取到2025年, 南沙区人口总量跃上新台阶, 常住人口达到120万左右。

在引才聚才里头, 说生态比文化更具优势, 文化又比制度更具优势, 制度还比政策更具优势, 政策相比没有政策也是更具优势的。中组部人才局原副局长李志刚点明, 要更出色地吸引全球化以及国际化的人才, 就得在打造生态方面投入更多精力。营造舒适、安逸且便利的社会生活生态, 对建设人才生态而言是格外重要的。

人才特区的新机遇

基于以产兴城, 当下南沙正积极去构建创新型产业体系举动, 以此去推动先进制造业跟现代服务业相互融合的状况发生。新产业以及新业态若要于南沙新区达成落地生根, 还要实现开花结果的目的, 其中高素质的人才进行汇聚这一情境, 已然不仅是南沙未来发展所指向的方向, 更是当下实实在在的现实需求所在处。

拿云从科技来讲, 当下, 这家企业已然吸引并且拥有具备竞争力的出色之才, 构建起了在业内处于领先地位的三级研发架构, 也就是“1个前沿, 3个支点, 5大研发中心”, 凭借这个三级研发架构, 云从科技已然吸引了来自国内外的1900多名人才。

据云从科技相关负责人称, 我们身为一家人工智能企业, 从长远发展的角度去看, 现有的人才储备仍旧是远远不足够的, 并且随着企业不断地发展, 除了研发之外的各类人才需求也持续不断地产生。

去年年底的时候, 召开了南沙国际英才交流对接会, 在会上, 南沙面向全球进行招聘, 招聘的岗位有6000余个, 招聘单位包含香港科技大学、中科院先进所、小马智行、暗物智能、恒大新能源汽车等, 这些是高校、科研院所还有重点企业, 由此能够看到南沙对于产业人才是有需求的。

这是由猎聘大数据研究院基于多项大数据得出的, 这些大数据包括6100万求职者简历, 62万家企业, 16万认证猎头, 综合显示南沙目前与全国人才分布前10名的区相比, 人才占比还存在着不少差距。然而其同比增幅却高达40.17%, 这一增幅远远高于其余10区, 表明南沙的人才吸引力在不断加强, 正在成为一块新的人才流入热土。

如数据所呈现的那样, 汽车、机械以及制造这一领域, 房地产、建筑再加物业这一范畴, 互联网、游戏还有软件这一方面, 消费品领域, 能源、化工以及环保等品类, 这5个行业属于南沙人才占据比例处于前列的5个行业。除此之外, 南沙对于异地人才的引进成效显著, 对于汽车制造的人才以及房地产的人才吸引力颇为强劲。在行业对于人才的需求层面, 制造业的需求处于各个行业的首位, 新一代信息技术行业、生物医药等行业紧跟在制造业之后。然而, 当前南沙区博士以及博士后等高学历人才依旧相对匮乏, 急切需要吸引高品质人才加入进来。

今年2月, 广东省推进粤港澳大湾区建设的领导小组, 用“粤大湾区〔2021〕1号”这样的文号, 正式把《广州南沙新区创建国际化人才特区实施方案》给印发出来了。

中国人事科学研究院曾经的院长吴江表明, 国际化人才特区得在“特”这个字上求取突破。首先要处理认知差异方面的问题, 从不一样的视角去看待人才, 认知工具具备多样性将会带来极大的好处。其次, 多样化指的是生态建设的韧性化, 而韧性意味着弹性以及可持续性。仅有一个人才没办法解决问题, 必须稳扎稳打, 在需求侧改革方面付出努力。再者, 人才工作务必要社会化, 不能仅仅局限于组织部门与政府, 从人力资源公司一直到协会, 再到企业, 都应当共同齐心协力让政策得以落实。

将人才价值激活, 把发展沃土厚植, 引才以及育才这两项工作均要予以重视。在以不拘一格的方式“揽”人才之际, 香港科技大学（广州）、中国科学院大学广州学院等高校于南沙落地, 这能够助力南沙加速吸引并培育一批国际一流学者、学科带头人和高水平创新科研团队, 尽快构建起一条具备活力的“产学研”培养链条。

缺人的南沙234范文网，急需孔雀“南”飞。