年初开始, 辽宁省海城市针对企业用工短缺以及产业升级需求, 进行创新构建该体系（也就是1场市内系列招聘会、3场跨区域招聘、1场高校专场招聘）, 调整优化企业人才“双轮驱动”, 从多维度拓宽人才供给途径, 解决专业技术人才“招不来、留不住”等问题。当下, 总共举办6场招聘会, 动员237家次企业提供1.9万余个岗位, 吸引1.4万余人次参与, 达成就业意向512人次, 招聘会直播总观看量超过7.6万人次, 形成立体化招聘模式。

创新全链条人才服务体系

助力“双轮驱动”

海城市秉持服务需求导向, 着重关注用工需求以及就业意愿聚焦于此, 施行服务“双轮驱动”之举、开展特色各异之活动, 并建立有助于精准对接之平台、以此来缓解难题, 即“招工难”和“就业难”这种状况得以改善。于此之余, 另又在吸引人才方面进行创新形式的联动, 采用线上线下同时进行的联动方式, 开启一种全新模式, 名为“就业红娘”直播向广大求职者介绍岗位, 推送众多来自企业方面的含金量颇高的工作岗位, 达成运用线上手段, 求职者能全面无遗漏地找到适合自身期望岗位的目标, 在人才就业这一方面所取得的成果颇为显著。今年以来, 先后组织了176余家企业, 提供了5100余个岗位, 开展了2场市内招聘会, 吸引线下4500余人参与, 有301人达成初步就业意向, 线上直播观看超2.6万人次, 接收简历595余份。比如说, 5月8日举办了专场招聘会, 为69家企业的958个岗位搭起对接桥梁, 吸引800余名求职者进入场地, 达成初步就业意向158人次, 直播间累计观看人数达1.2万人次。

实施跨区域招聘

破解企业引才难题

政策咨询宣传开展多部门联合, 采取“走出去”策略, 开展跨域劳务协作,还有招才引智调研。先后组织47家（次）企业234范文网, 分赴建昌展开招聘, 又前往赤峰, 还去到昌图开展共3场招聘。在建昌专场, 21家企业给予3445个岗位, 48人达成就业意向, 且建立“劳务协作共建基地”；在赤峰专场, 11家企业给出3210个岗位, 62人达成意向；在昌图专场, 15家企业提供3884个岗位,101人达成意向物业经理人, 用工压力得到有效缓解。辽宁精华新材料股份有限公司中担任招聘专员的尚伟称, 此次跨区域招聘会, 是海城市委以及市政府真心实意地为企业解决用工需求而发起的一项重大行动, 它拓展了招聘人才的渠道, 还增强了企业发展壮大的信心。今日收到数量不少的简历, 而且达成意向的比率也很高。与此同时, 在5月8日 , 海城市招才引智工作专班前往内蒙古通辽市科尔沁区开展“事业编制企业用”引才模式专题调研, 以此学习先进经验。

开展高校揽才

盘活招才引智“活水”

海城市围绕重点行业、领域、群体, 集聚高校人才智力, 拓展引才途径, 深化校地协作, 精准对接“双一流”高校优势专业, 搭建人才交流纽带。先后安排14家重点企业参与辽宁科技大学春季双选会, 给出49个专业306个岗位, 在现场收纳简历632份, 促使300余人达成就业意向, 线上直播间超万人次互动交流。于铠通是海城籍贯研究生, 在正昌工业招聘区域, 他阐述了自身专业及就业方向, 知悉企业人才需求与薪资待遇。他讲, 身为辽宁的学子而是海城中走出的大学生, 要停留在辽宁、返回到海城, 去给家乡的发展付出力量。与此同时, 于哈尔滨工程大学、东北农业大学举办了“名校优生计划”校园吸引人才宣传介绍的活动, 拿来展现海城的魅力、潜力以及就业的机遇。