近些年, 辽宁省海城市委秉持党的人才管理原则, 树立起强烈的人才观念, 借助出台优惠办法, 完善人才引进及使用还有培养的机制, 将各方面人才以最大程度聚集到乡村振兴范畴内，积极构建乡村振兴的人才高地。

海城市委做营造环境以留才之事, 强化党委联系服务专家人才工作, 定期去召开专家人才座谈会, 还走访慰问人才代表, 推荐各位各类人才去参选党代表、人大代表以及政协委员, 建立起人才政策兑现承诺机制, 加快推进入才工作服务站建设工作, 设立人才服务专员热线。完善乡村人才评价办法, 适度放宽于乡村一线工作的专业技术人才职称评审标准, 借评价导向促使在外乡村人才回归乡村、推动乡村发展, 给符合条件的乡村人才颁发“澄州英才卡”, 提升乡村人才的荣誉感以及社会地位。关怀协助处理乡村人才在就医、子女教育、住房等方面的需求, 消除乡村人才后顾之忧, 使其能专心在乡村振兴主战场上施展才能、释放能量, 尽力营造人才近悦远来的良好人才环境。

海城市委搭建平台引才。按照海城乡村对于菱镁、滑石、钢铁、商贸等产业人才的需求来聚焦, 把“三院经济”做大做强, 海城市委借助辽宁工业大学海城研究院, 沈阳化工大学海城菱镁产业学院, 沈阳农业大学海城校区, 市双创服务中心, 以及“海纳众创空间”大学生创新创业孵化基地这样的平台, 深入推进与研究院、高校在“产学研用”方面的战略合作, 施行柔性引才、“项目同团队”引才的方式, 通过“带土移植”来引领产业发展以及科技创新的领军人才或者高水平创新创业团队, 从而鼓励吸引更多不同类型的人才投身到海城乡村特色产业里面。

海城市委以本地为根基进行育才, 海城市委构建了针对“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才相关挖掘以及培训的政策, 海城市委支持农民参与农业职业教育以及各类技能技术方面的培训, 海城市委派遣科技特派员去开展乡村产业技术服务的“传帮带”, 海城市委致力于打造出一批具备留得住、能战斗、带不走特性的乡村振兴人才工作队。尤其是要充分利用好海城荣获“全国首批电商进农村综合示范县”这一有利契机, 发挥西柳服装市场、南台箱包市场以及三星农业在电商人才培育方面的牵动作用, 发挥它们在产业推广方面的牵动作用, 进而培育出一批能够在全国范围内产生影响力的乡村电商网红人才。