龙江县依据本地发展实际情况, 秉持外出引才以及就地聚才这两种方式同时发力, 持续不断地汇聚智力方面的资源, 以此为县域经济社会朝着高质量方向发展注入强大动力能量体, 在进行聚智并使其具备赋能作用、从而助推实现振兴的进程当中, 持续地释放人才引擎所产生的积极作用效果。

施行精准定向战略, 按照锚定的需求主动展开“走出去”行动。以全县重点产业、重要领域存在的人才缺口为依据, 借助“市委书记进校园”这一设立的省级重点引才平台, 按步骤推进 2026 年度春季“名校优生”“丰羽计划”的人才引进事宜, 规划引进各类人才数量达 127 名。联合县就业服务中心以及县残疾人联合会这两个主体, 扎实操办 2026 年春风行动暨就业援助季的线上招聘活动, 场次为 3 场, 并精细解读岗位条件、专业要求以及人才补贴等一系列相关政策内容, 形成助力各地人才能够就近就业且扎根基层的帮扶态势。

采用柔性方式借智慧, 深入推进合作, 精准地将人才以“请进来”的方式引入, 为后续举措做铺垫, 持续不断地深化校地以及校企的协同联动, 借力齐齐哈尔畜牧产业学院这一平台组建“高校导师 + 职教导师”的双师团队, 并且通过柔性手段引进省级高校中的教师达12名, 同时在县域范围内选配6名技术方面的骨干人员, 之后再让这么一组专业人员下沉到14个不同的乡镇、17个产业基地, 围绕着畜牧养殖方面、疫病防控有关等各种经过筛选是实用需求且有针对性的技术展开目标明确针对性强的培训, 以此全面提升基层那些从事专业有关工作人员的能力水平。与此同时, 构建起医疗合作共享的机制, 推动市首第一医院, 联合市中部医院, 同县级所属医院开展对口合作, 引入市级的主治医生类以及专家类人员共计有185人, 还引进长期进行帮扶工作的医生8人。

以深厚底蕴为根基, 凭借用心凝聚乡情, 将其“召回来”。紧紧抓住 2026 年春节等节假日这个人员返乡的关键时间点, 借助乡情茶话会、家乡发展观摩会这样的形式开展返乡人才交流行动, 全面细致地摸排在外创业的人员, 摸排外出务工且有技能的人才, 摸排高校毕业生等各类人才的数量以及各人的专业特长, 精细准确地对接个人发展意愿和家乡建设需求，凝聚起返乡创业、回乡赋予能量的强大契合力量, 累计举办座谈交流会 14 次, 这些交流活动覆盖了 175 名返乡人才, 持续不断地增强各类本土人才以及返乡人才的归属感, 增强他们的幸福感, 增强他们的认同感。(崔腊梅、于文懿)。