| 邹平人才引进效率提升，编办出新招 |
邹平市委编办为更进一步妥善做好服务全市招才引智相关工作，构建并完善高层次人才编制周转专户，畅通其绿色通道，借由持续不断开创机构编制管理工作思路，施展机构编制资源优势，切实解难高层次人才引进方面的“瓶颈”问题，进而改良了全市人才队伍结构。
一、将编制资源盘活，把管理方式创新，使人才服务体系完善。邹平市委编办持续不停地去把机构编制资源配置做优化，尽力着重地去提升高层次人才用编计划使用的效益，凭借合理地制定计划更多公务员考试网题库就点击这里，持续不断地优化人才结构，全力去保障高层次人才用编的需求。其一就是给满编、超编的事业单位，核准增加高层次人才“蓄水池”的编制，为进一步把人员结构优化，切实有效地解决结构性缺编问题提供坚固的保障。其二，是依据用人的需求，合理地去下达硕博优选的用编计划，还有公开选聘硕士博士的用人编制计划，以及公费师范生的用编计划，以此为进一步吸引人才聚集到邹平提供编制方面的保障。
二、开拓畅通无阻的绿色通道，施行专属于特定人员的专门办理方式，优化针对人才的服务流程。出于提升高层次人才引进工作效率的目的，为确保高层次人才能够顺利引进，并且能够稳定留存，邹平市委编办进一步拓展并畅通高层次人才绿色通道，针对引进高层次人才的申请计划以及入编备案等相关事务，推行“专人负责、随时受理”的绿色通道模式。与此同时，对工作流程予以进一步的简化以及优化，推行限时办结制度，借助机构编制实名制信息系统，及时给新引进的高层次人才办理准入编的手续，将其归入实名制管理范畴，于办理人员入减编等相关事项之际切实达成“零跑腿”，切实有效地提升人才引进的效率。
三、加强政策宣传，营造良好氛围，为人才招引保驾护航。为了在全市营造出那种“尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，邹平市委编办进一步加大了人才服务工作的宣传力度，借助公开栏、微信等这些载体，大力去宣传人才工作的方针政策，以及编办在人才吸引等方面的经验和做法，通过这样的宣传，从而促使更多符合条件的人才能够及时了解、掌握相关政策精神，进而调动各类高层次人才的积极性和创造性，以此为进一步吸引鼓励高层次人才来邹就业创业，加快推进人才强市战略实施，提供有力的人才编制保障。
（通讯员：刘文欣 ）
