在4月16日上午时，西昌市人才工作领导小组召开了2020年第一次会议，该会议传达了省、州组织部长会议当中关于人才工作的讲话精神，还审议了人才工作相关议题，并且安排部署了今年人才工作的重点任务。

市委书记、市人才工作领导小组组长李俊主持会议并讲话。

会议组织开展学习活动，学习的内容是省组织部长会议中关于人才工作的讲话精神，还有州组织部长会议里有关人才工作的讲述要点，以及全州人才发展大会涉及人才工作的讲话精神，另外，还要学习州委组织部印发的《州委联系掌握高层次人才服务管理办法（试行）》，以及州人才工作领导小组印发的《贯彻落实责任分工方案》。

李俊指出，要深刻把握形势任务，以求增强那份紧迫感与使命感。要深刻领会人才工作的新要求，从而最大限度地去发挥党管人才工作所具备的指导以及引领且辐射的作用，进而推动形成“孔雀西南飞”这般良好的人才生态。要深刻认清人才工作呈现出的新趋势，以竞争者的姿态去推进人才工作，努力在那日趋激烈的人才争夺这场“长跑竞赛”里头，学会借助外力、借助脑力、借助智慧。要深刻把握人才工作所面临的新机遇，持续推进人力资源协同发展，加快补齐人才工作存在的短板弱项，推动人才工作能够更好地适配潮流趋势的要求。

李俊提出要求，需抓住工作的关键之处，进而加快完善人才发展的全新机制。要完善“引才聚才”的机制，将天下贤能都招揽进来。围绕校地战略合作等平台的建设，加快引进一批关键核心技术方面的人才。鼓励部门、企业等这些用人单位用人单位依托人才用人单位，依托合作项目、外地研发中心在当地引进人才。完善“培才育才”的机制，使人才精英得以涌现出来。需依据客观实际以及发展要求来立足，将高层次人才队伍建设当作重点，对各个层次、各个门类的人才需求予以统筹，大力去开发人才资源，按照分级分类的方式开展干部人才全覆盖轮训，促使各类人才更新知识结构，拓宽眼界思路，提高专业能力。完善“留才用才”机制，让人才生态往优的方向发展。要积极营造尊重人才的社会环境，落实好市级领导干部联系专家人才制度，加强对专家人才的团结引领服务。需将科学合理且各有侧重的人才评价机制构建得完善健全，着重突出以品德、能力以及业绩为主的评价引导方向，促使那些专心埋头钻研、努力拼搏实干的优秀人才能够崭露头角。

李俊提出要求说，要始终坚持党管人才这一原则，持续不断地汇聚起人才工作方面的全新合力，使得政治统领能够展现出更高的程度，必须坚持党管人才不松懈，构建并且完善人才工作专项述职、目标责任考核等一系列制度，促使各成员单位在人才强市的整体格局里承担起应尽的职责，发挥出应有的作用，让对于人才作的研究具有更深的层次，需要坚持以市场来配置人才资源的改革方向，深入展开探寻研究，积极去摸索和掌控市场经济状况下人才工作的客观规律，及时处理人才队伍建设过程中的困难以及问题，持续创新党管人才的方式与方法，让工作的落实具备更大的力度。得树立极强的人才意识，达成要紧工作自己去部署、重大问题自己来研究、关键环节自己去协调。需依照审议通过的人才工作重点任务，塑造“清单式加责任制”的工作模式，利用督办、评估、考核等办法推动工作落实。

会议还进行了审议，研究了《关于建设人才强市促进人才发展的十条意见》（修订稿），审议和研究了西昌市人才公寓建设方案，审议和研究了《西昌市人才公寓管理暂行办法》，审议和研究了《西昌市酒店式人才公寓管理暂行办法》，审议和研究了《西昌市咨政研究成果奖励办法（试行）》，审议和研究了《西昌市决策咨询智库专家库建设管理办法（试行）》，审议和研究了首批拟聘任智库专家库人员名单，审议和研究了《西昌市人才工作领导小组2020年工作要点》，审议和研究了《2020年全市人才工作重点任务清单》等等。

参与会议的有，市领导唐玲，还有市领导陈路，以及人才工作领导小组的领导更多公务员考试网题库就点击这里，成员单位的负责同志，包括人才工作重点单位的负责同志。